劳动合同到期不续签时，劳动者无需提交辞职申请或辞职信。这是因为劳动合同到期不续签属于劳动合同的自然终止情形，与劳动者在劳动合同期限内主动提出解除劳动合同是不同的。

详细解释

1. 法律性质：

   • 劳动合同到期不续签，意味着双方约定的劳动期限已满，劳动关系自然终止。这一情形是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同期满时，劳动合同自动终止。

2. 劳动者的权利与义务：

   • 无需提交辞职申请：由于劳动合同是自然终止，劳动者无需像主动辞职那样提交辞职申请或辞职信。
   • 提前通知：尽管法律没有强制要求，但出于职业素养和工作交接的考虑，劳动者可以提前以书面形式通知用人单位自己不再续签合同的意愿。这样做有助于双方提前做好工作交接的准备，确保工作的连续性和稳定性。
   • 配合工作交接：劳动合同到期终止后，劳动者有义务配合用人单位完成工作交接，这是劳动者的职业道德体现，也是维护自身权益的重要一环。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 经济补偿：根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 通知义务：虽然法律没有明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前通知劳动者，但为了维护良好的劳资关系，建议用人单位在决定不续签劳动合同时，提前以书面形式通知劳动者，并明确说明不续签的原因和经济补偿的相关事宜。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者打算在劳动合同到期前就离开公司，那么需要按照劳动合同的要求提前通知公司，并提交辞职信。在这种情况下，劳动者需要遵守劳动合同中关于提前通知期限的规定，否则可能会承担相应的法律责任。

操作建议

• 劳动者：在劳动合同到期前，根据自己的职业规划和实际情况，决定是否续签劳动合同。如果不续签，可以提前以书面形式通知用人单位，并配合完成工作交接。
• 用人单位：在劳动合同到期前，根据公司的经营状况和劳动者的表现，决定是否续签劳动合同。如果不续签，应提前以书面形式通知劳动者，并依法支付经济补偿金（如有）。

综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者无需提交辞职申请或辞职信，但提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿是一个值得推荐的做法。同时，双方应积极配合完成工作交接，确保劳动关系的平稳终止。