关于社区工作者停职期间的薪资发放问题，这通常不是一个一概而论的情况，而是会根据具体的停职原因、停职期限以及当地的相关政策规定来综合确定。不过，我可以根据一般性的原则和您提供的参考信息，给出一个大致的解答框架。

首先，需要明确的是，社区工作者的薪资发放通常遵循当地的相关政策和管理办法。例如，您提供的参考信息中提到的《甘肃省村级干部管理办法》等文件，就可能是当地社区工作者薪资发放的重要依据。

1. 停职原因：

   • 如果社区工作者是因为违纪、违法或工作失误等原因被停职，那么根据相关规定，其停职期间的薪资可能会受到影响，甚至可能停发或扣发部分薪资。
   • 如果停职是因为组织安排、培训、休假或其他非个人原因，那么薪资发放可能会按照正常标准或相关规定进行调整。

2. 停职期限：

   • 停职期限的长短也会影响薪资发放。短期停职可能只是暂时扣发部分薪资或奖金，而长期停职则可能涉及更复杂的薪资调整或停发。

3. 当地政策：

   • 不同地区对于社区工作者停职期间的薪资发放可能有不同的规定。因此，需要查阅当地的相关政策文件或咨询相关部门，以获取准确的信息。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，社区工作者的薪资发放通常由当地的社会工作部、财政局或相关管理部门负责。他们会根据停职原因、期限以及当地政策，综合确定薪资发放的具体方案。

针对您的情况：

• 由于您没有提供具体的停职原因和期限，以及所在地区的具体政策，我无法给出确切的薪资发放方案。
• 我建议您首先查阅当地关于社区工作者薪资发放的相关政策文件，或者咨询当地的社会工作部、财政局或相关管理部门，以获取准确的信息。
• 如果停职是暂时的，并且您符合薪资发放的条件，那么您可以按照正常流程申请薪资发放。如果停职涉及违纪、违法等问题，那么您需要配合相关部门的调查和处理，并根据结果接受相应的薪资调整。

总之，社区工作者停职期间的薪资发放是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地政策来综合确定。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。