春节放假时间确实需要算到工资表里，具体计算方式需根据放假期间是法定节假日还是调休的休息日来区分。

一、法定节假日工资计算

春节假期中，通常会有几天被列为法定节假日（具体日期依据当年春节安排，一般为除夕至初三）。在这几天里，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。如果用人单位安排劳动者在这几天加班，那么需要按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且这个加班费是不能以补休来替代的。

计算示例： 假设员工的日薪为200元，春节期间初一被安排上班，那么当天应得的工资就是200元乘以3，即600元。

二、休息日工资计算

春节假期中，除了法定节假日外的其他天数通常被视为休息日。对于休息日，如果劳动者没有加班，那么用人单位无需额外支付工资，但应确保当月工资总额包含基本工资及已出勤天数对应的薪资。如果用人单位在休息日安排劳动者加班，那么有两种处理方式：

1. 优先补休：用人单位可以选择给予劳动者同等时长的补休。
2. 支付加班费：如果无法安排补休，那么需要按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。

计算示例： 假设员工的日薪还是200元，春节期间初三被安排加班，且无法安排补休，那么当天应得的加班费就是200元乘以2，即400元。

三、特殊情况说明

1. 综合计算工时制或特殊工时制：对于经批准实行综合计算工时制的岗位（如交通、能源等行业），其工资计算规则会有所不同。一般来说，会以周期总工时为基准，超出部分按150%支付加班费；法定节假日加班仍按300%支付。
2. 个人原因提前离职或公司统一安排提前放假：这些情况下的工资计算可能会受到一定影响，具体需根据实际情况和相关法律法规来确定。

四、注意事项

1. 最低工资保障：加班费需要计入工资总额，且不得低于当地最低工资标准。
2. 证据留存：劳动者应保存好考勤记录、加班通知等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
3. 协商优先：用人单位在可能的情况下，应尽量通过调休、奖金等方式与劳动者协商替代加班费，但需确保符合法律规定。

五、争议解决途径

如果劳动者在春节放假期间的工资计算上遇到争议，可以通过以下途径来解决：

1. 内部调解：如果所在单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可以首先申请调解。
2. 劳动仲裁：调解不成或未经调解，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 行政投诉：劳动者还可以向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，春节放假时间是需要算到工资表里的，具体计算方式需根据放假期间的性质来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。