是的，公司有义务将劳动合同发给员工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且双方各执一份。这意味着，公司不仅需要与员工签订劳动合同，还有义务将其中一份交给员工留存。

2. 合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。它详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果公司不将劳动合同发给员工，员工在面临劳动纠纷时可能会因缺乏证据而处于不利地位。

3. 公司的义务与责任：

   • 公司作为劳动合同的签订方之一，有义务确保合同的合法性和有效性。这包括将合同内容清晰、准确地告知员工，并在双方达成一致后，将合同文本交给员工一份。如果公司未履行这一义务，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担因未签订或未交付劳动合同而引发的法律责任。

4. 员工的权益保护：

   • 如果公司未将劳动合同发给员工，员工有权要求公司提供。如果公司拒绝提供，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在极端情况下，员工还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

5. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，应妥善保管好自己手中的劳动合同文本，以备不时之需。
   • 对于公司而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保合同的签订、交付和保管等环节都符合法律法规的要求。这不仅可以避免法律风险，还可以提升公司的管理水平和员工满意度。

总结来说，公司有义务将劳动合同发给员工，这是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要一环。如果公司在这一方面存在疏忽或违规行为，员工有权要求公司改正并承担相应的法律责任。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。