结论前置：劳动仲裁中，一裁终局主要适用于小额劳动争议和标准明确的劳动争议案件。具体来说，当劳动争议涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且这些请求的总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，或者当争议因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生时，仲裁裁决具有终局性。
详细分析：
小额劳动争议的一裁终局：
- 涵盖范围：这主要包括追索劳动报酬（如工资、奖金、津贴、补贴等）、工伤医疗费（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）、经济补偿（如用人单位在特定情形下向劳动者支付的补偿）以及赔偿金（如因违法解除或终止劳动合同等法定情形需支付的惩罚性款项）。
- 金额限制：这些请求的总额不得超过当地月最低工资标准的十二个月金额。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，那么这些请求的总额不得超过24000元。
- 法律效力：一旦仲裁裁决作出，即发生法律效力，当事人不得再就同一争议事项申请仲裁或提起诉讼。
标准明确的劳动争议的一裁终局：
- 涉及内容：这类争议主要因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生。具体来说，包括用人单位是否存在违法延长工作时间、未依法安排补休或支付加班工资等问题；涉及带薪年休假、病假、婚假、产假等各类法定假期的安排及待遇问题；以及关于用人单位是否依法缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及其基数、比例是否符合法律规定等。
- 法律效力：由于这些争议的标准相对明确，仲裁裁决同样具有终局性。
特殊规定与注意事项：
- 劳动者的权利：尽管仲裁裁决具有终局性，但如果劳动者对裁决不服，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位的权利与限制：用人单位不能对一裁终局的仲裁裁决提起诉讼或再次申请仲裁。但是，在具备法定情形时（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的），用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
总结与建议：
劳动仲裁一裁终局制度旨在提高劳动争议的解决效率，特别是对于小额和标准明确的争议案件。然而，劳动者和用人单位在享受这一制度带来的便利时，也需充分了解其各自的法律权利和义务。如果您在劳动仲裁中遇到相关问题，或者对一裁终局制度有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。