公司效益不好要裁员还不给补偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难等原因裁员时，需满足一定条件并履行相应程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报送劳动行政部门备案。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 收集关键证据：

   • 保留好劳动合同，以证明劳动关系及双方权利义务。
   • 收集工资支付记录，如工资条、银行流水，用于确定经济补偿基数。
   • 保留工作证、工牌、考勤记录等，证明工作身份和工作时间。
   • 若有裁员通知、内部邮件等，也需妥善保存，以证明裁员事实。
   • 记录与公司就补偿问题的沟通情况，包括电话录音、短信、微信聊天记录等。

3. 与公司协商：

   • 主动联系公司人力资源部门或管理层，表明对裁员补偿的关注，并要求公司按照法律规定给予补偿。
   • 在协商过程中，明确阐述《劳动合同法》的相关规定和补偿标准，以增强说服力。
   • 如果与公司达成一致，务必要求公司以书面形式出具补偿协议，并签字盖章确认。

4. 向劳动行政部门举报：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为。
   • 准备相关证据材料，撰写投诉书，详细说明情况，并提交给劳动行政部门。
   • 积极配合劳动行政部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门未能解决问题，可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 参与仲裁庭审，陈述事实、出示证据，并进行质证和辩论。
   • 等待仲裁庭作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

6. 提起民事诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不能满足诉求，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据。
   • 积极参与庭审，表达观点和诉求，并提供充分的证据支持。
   • 如果胜诉，但公司未履行判决，可以向法院申请强制执行。

7. 其他途径：

   • 还可以考虑向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
   • 寻求工会的支持，工会依法维护劳动者权益，可以提供必要的帮助和支持。

在处理此类问题时，劳动者应保持冷静、理性，依法行事。同时，要注意保留好相关证据，并了解裁员补偿标准，以便在协商、举报、仲裁或诉讼过程中能够有力地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。