是否需要向公司纪委汇报酒驾被查的情况，需分情况讨论：

1. 若公司有明确规定要求员工主动汇报违法违纪行为
   如果公司规章制度、员工手册或劳动合同中明确要求员工在涉及违法犯罪行为（包括酒驾）时必须向公司纪委或相关部门报备，那么您有义务按照规定主动汇报。否则可能因违反公司制度而面临纪律处分，例如警告、扣薪甚至解除劳动合同。

2. 若公司无明确规定，但您属于特定岗位（如公职人员、国企员工等）
   根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定，公职人员、国企党员干部等群体若因酒驾被行政处罚或构成危险驾驶罪，需主动向组织说明情况。若未及时汇报，可能被认定为“隐瞒不报”，加重处分。例如，酒驾被行政拘留可能面临党内警告或政务记过处分；醉驾构成犯罪则可能被开除党籍、公职。

3. 若您为普通企业员工且公司无强制汇报要求
   法律未强制要求普通企业员工必须向公司汇报酒驾被查情况，但需注意：

   • 隐私权边界：酒驾记录属于个人隐私，公司无权强制调取，但若您主动汇报，公司可能据此评估您的职业风险；
     
   • 潜在影响：若酒驾行为导致您无法正常履职（如被拘留），可能触发《劳动合同法》中“不能胜任工作”或“严重违反规章制度”的条款，公司有权解除合同。

建议行动步骤：

1. 立即查阅公司《员工手册》或规章制度，确认是否有汇报要求；
   
2. 若属于公职人员或国企员工，务必在收到行政处罚决定书或刑事判决书后10日内向组织说明情况；
   
3. 无论是否需要汇报，均应积极配合执法部门处理，避免因逃避责任导致处罚升级（如从行政处罚升级为刑事犯罪）；
   
4. 若担心影响工作，可提前咨询律师制定应对方案（例如如何与单位沟通、如何降低处分风险等）。

温馨提示：酒驾不仅涉及法律风险，更可能对职业生涯造成长期影响。若您需要进一步分析具体情境下的应对策略，欢迎随时向我咨询。