酒驾被查后纪委谈过话，单位是否会处理，取决于多个因素，包括酒驾的性质、单位的规定以及纪委谈话后的处理结果等，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 酒驾性质与单位处理的关系

• 行政处罚层面：如果酒驾行为仅受到行政处罚（如罚款、暂扣驾驶证等），且未造成严重后果，单位可能会根据内部规章制度，给予一定的纪律处分，如警告、记过等。但具体处分程度会因单位而异，有的单位可能较为宽松，仅进行口头教育；有的单位则可能较为严格，给予较重的处分。
• 刑事处罚层面：如果酒驾行为构成危险驾驶罪，被判处刑罚（如拘役、罚金等），那么单位几乎肯定会依据相关法律法规和内部规章制度，给予开除公职等严厉处分。因为根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应给予开除处分。对于非公务员身份的单位员工，虽然具体规定可能有所不同，但通常也会因犯罪行为而受到严厉处分。

2. 纪委谈话后的可能处理

• 纪委谈话的性质：纪委谈话通常是对党员干部或公职人员的一种监督方式，旨在了解情况、提醒教育或进行初步调查。如果纪委谈话后，认定酒驾行为不构成严重违纪违法，或者虽然构成违纪但情节较轻，那么单位可能会根据纪委的意见，给予相对较轻的处分。
• 纪委谈话后的处理结果：如果纪委谈话后，认定酒驾行为构成严重违纪违法，或者虽然情节较轻但需要严肃处理以儆效尤，那么单位可能会依据纪委的建议，给予较重的处分，甚至开除公职。

3. 单位内部规定的影响

• 单位规章制度的差异：不同单位对于酒驾行为的处分规定可能存在差异。有的单位可能规定较为严格，一旦发现酒驾行为就给予开除处分；有的单位则可能规定较为宽松，根据酒驾的性质和后果给予不同程度的处分。
• 单位文化的差异：除了规章制度外，单位文化也会对处分决定产生影响。如果单位注重员工形象和纪律性，那么对于酒驾行为可能会给予较重的处分；如果单位更加注重员工关怀和人性化管理，那么可能会给予相对较轻的处分。

建议与提醒

• 及时了解单位规定：如果您是单位员工，且因酒驾被查后纪委谈过话，建议您及时了解单位对于酒驾行为的处分规定，以便做好心理准备。
• 积极配合调查与处理：无论酒驾性质如何，您都应积极配合纪委和单位的调查与处理工作，如实陈述事实、接受处分决定。
• 加强法律意识与纪律观念：酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对您的职业生涯造成严重影响。因此，建议您加强法律意识与纪律观念，切勿因一时疏忽而酿成大错。

如果您有任何关于酒驾处理或单位处分的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。