关于离职后是否当天退群的问题，这确实是一个值得细致考虑的职场礼仪与风险规避问题。首先，我们可以明确地说，离职后是否当天退群并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来灵活判断。
一、考虑岗位重要性与职位高低
岗位重要性：如果你所在的岗位涉及公司核心业务或商业机密，如财务、销售、技术开发等，那么建议不要急于主动退群。因为微信群中可能保留有与工作相关的重要聊天记录，这些记录在未来可能成为你证明自己清白或解决纠纷的关键证据。
职位高低：职位较高的员工，其离职往往会给公司带来更多动荡。在这种情况下，为了防止别有用心的中伤或污蔑，保留微信群中的聊天记录也是明智之举。
二、考虑离职原因
主动辞职：如果是和平分手，且公司氛围良好，那么主动退群可以视为一种职场礼仪，给这段工作经历画上一个圆满的句号。
被动裁员：如果离职是因为被裁员，且双方关系可能因此变得紧张，那么保留微信群中的聊天记录就显得尤为重要，以防未来出现不必要的纠纷。
三、退群方式与建议
公司大群：对于包含所有同事和领导的公司大群，建议悄悄退群，避免造成不必要的尴尬或场面。毕竟，大群中可能有很多你并不熟悉的人，你的离职对他们来说可能并不那么重要。
部门小群：对于部门小群，建议提前知会领导，并正式退场。你可以在群里发一条简短的消息，表达对同事们的感谢和告别，如：“有幸与大家共事一场，感谢大家的关照和支持，江湖再见！”
关系好的同事群：对于和关系好的同事的群聊，你可以先和大家寒暄几句，再发一个退群红包，表达你的心意和感谢。这样做既不会太高调，也能让同事们感受到你的真诚和友好。
四、额外建议
保留同事微信：不要急于删除所有同事的微信，他们可能成为你未来的人脉资源。保持联系，偶尔聚聚，了解行业新鲜事，对你的职业发展也是有益的。
高情商处理：退群时不要太过于潦草或情绪化，保持冷静和理智。记住，职场圈子就这么小，以后免不了有打交道的时候。你的退群方式也体现了你的为人处世态度和高情商。
综上所述，离职后是否当天退群并没有一个固定的答案。你需要根据自己的岗位重要性、职位高低、离职原因以及与公司同事的关系来灵活判断。无论选择哪种方式退群，都要保持高情商和职业素养，给这段工作经历画上一个圆满的句号。