针对您离职后公司工资发少了的问题，以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、核实工资情况
核对工资条与银行流水：
- 首先，请您仔细核对收到的工资条或银行流水记录，确认实际发放的工资数额是否与您应得的工资相符。
- 如果发现工资数额有出入，特别是明显少于应发工资，那么您需要进一步了解原因。
了解薪资结构：
- 回顾您的劳动合同或公司规章制度中关于薪资构成的规定，明确基本工资、绩效奖金、加班费等各项收入的计算方式和标准。
- 这有助于您判断工资少发是否由于计算错误或遗漏了某些收入项目。
与公司沟通确认：
- 如果发现工资确实少发了，建议您及时与公司的财务部门或人力资源部门联系，说明情况并要求解释原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和疑问。
二、收集证据材料
在与公司沟通的同时，您需要注意收集并保留相关证据材料，以便后续维权使用。这些证据可能包括：
- 劳动合同或劳务协议，证明您与公司之间的劳动关系；
- 工资条、银行流水等薪资支付记录，证明实际发放的工资数额；
- 工作证、考勤记录、工作成果证明等，能够证实您与公司存在劳动关系及工作表现的材料；
- 与公司沟通协商的聊天记录、邮件往来等，记录您与公司就工资问题进行的沟通情况。
三、尝试协商解决
在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求补发工资差额。在协商过程中：
- 保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行；
- 明确提出您的诉求和依据，如工资条、银行流水等证据；
- 争取通过友好协商解决问题，达成双方都能接受的解决方案。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益：
申请劳动仲裁：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司补发工资差额。
- 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交相关证据材料，并接受法院的审理和判决。
五、注意事项
时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 因此，发现工资少发后应及时采取行动，避免超过仲裁时效而失去维权机会。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，如有必要，可咨询专业律师的意见。
- 律师可以为您提供更具体的法律指导和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。