公司破产后，员工的工资在法律上是有保障的，且享有优先受偿权，但具体能否全额追回，需视公司破产财产的实际情况及清偿顺序而定。以下从多个角度为您详细解析：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序进行清偿：

1. 职工债权：这包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一顺序确保了员工工资及相关补偿在破产财产分配中的优先地位。

2. 社会保险费用和税款：指除上述职工债权以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 普通破产债权：即除前两类债权以外的其他债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按照比例进行分配。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，将按照该企业职工的平均工资来计算，以防止他们利用职权获取不正当利益。

二、工资追回的具体途径

1. 公司破产清算程序规范且有足够资产：

   • 在这种情况下，员工应尽快向公司破产管理人申报债权，提交能证明工资数额、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 破产管理人会审核并确认债权，随后按照法定顺序和比例支付工资。由于员工工资享有优先受偿权，因此通常能全额或大部分追回。

2. 公司破产清算但资产不足：

   • 即使公司资产不足，员工仍应积极申报债权。虽然可能无法全额拿回工资，但会根据剩余资产和工资债权总额的比例获得部分工资。
   • 在这种情况下，员工需要密切关注破产程序的进展和破产财产的清偿情况，以便及时了解自己的工资能得到多少支付。

3. 借助法律手段：

   • 若公司未进入破产程序或破产程序尚未结束，员工也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
   • 同时，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并督促公司或相关责任主体解决工资问题。

三、特殊情况下的连带责任

如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益的，员工有权向公司股东追讨欠薪。因为此时股东应对公司债务承担连带责任，这为员工追回工资提供了额外的法律保障。

四、注意事项与风险提示

• 及时行动：员工应密切关注公司的经营状况，一旦发现公司可能破产的迹象，应立即采取措施保护自己的权益，如及时申报债权、申请仲裁或诉讼等。
• 保留证据：妥善保管所有与劳动关系及工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是追回工资的重要依据。
• 了解清偿情况：密切关注破产程序的进展和破产财产的清偿情况，以便及时了解自己的工资能得到多少支付或按比例分配。

综上所述，即使公司破产，员工的工资仍然有法律保障。通过了解法律依据、清偿顺序和追回途径，员工可以更有效地维护自己的合法权益。如果您在公司破产后面临工资追回问题，或有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。