针对您提出的“工伤十级还在原单位上班什么时候申请赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿申请的时机：

   • 一次性伤残补助金：在您被鉴定为工伤十级后，无论是否继续在原单位工作，都可以立即向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。这一补助金的申请并不受您是否继续在原单位工作的影响。
   • 其他赔偿项目：如工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等，这些赔偿项目是根据您的实际治疗情况和工资情况来确定的。只要您符合相关条件，就可以随时向相关部门或单位申请。

2. 赔偿的具体内容：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
   • 工伤医疗待遇：包括治疗费用、康复费用以及辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付，前提是您在签订服务协议的医疗机构就医，并符合相关规定。
   • 停工留薪期工资福利待遇：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，原单位应按月支付您原工资福利待遇，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 申请赔偿的流程：

   • 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关证明材料。
   • 提交申请：向工伤保险基金或原单位提交赔偿申请，并附上相关证明材料。
   • 审核与支付：相关部门或单位会对您的申请进行审核，审核通过后，会按照规定的标准向您支付赔偿金。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您与用人单位解除劳动关系，除了上述赔偿外，您还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 赔偿金额和项目可能因地区、个人实际情况及政策规定而有所不同。因此，在申请赔偿前，建议您先了解当地的具体政策规定。

建议与指导：

• 由于工伤赔偿涉及多个方面，且具体标准和流程可能因地区而异，我建议您在申请赔偿前，先咨询我或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。
• 在申请赔偿过程中，请务必保留好所有相关证明材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。