在我国，未满16周岁的未成年人被视为童工，这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的定义与法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动，或者从事个体劳动的少年、儿童。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受适当的教育，并在安全、健康的环境中成长。

2. 特殊情况下招用未成年人的规定：

   • 尽管一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人。这些条件包括：必须按照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。这一特殊规定是为了保护未成年人在特定领域的天赋和发展，同时确保其教育权益不受损害。

3. 用人单位的法律责任：

   • 对于违反规定招用童工的用人单位，将面临严格的法律责任。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若情节严重，市场监督管理部门还将吊销该单位的营业执照。这些措施旨在对违法用人单位形成有效震慑，保障未成年人的合法权益。

4. 禁止介绍就业与个体经营：

   • 除了直接招用童工外，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。同时，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这些规定进一步强化了对未成年人的保护，防止其过早进入劳动力市场，确保他们能够健康成长并接受适当的教育。

法律建议：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，坚决不得招用童工。在招聘员工时，务必核实应聘者的年龄和身份信息，确保符合法定用工年龄要求。
• 作为家长或监护人，也应加强对未成年人的保护意识，不得允许未满16周岁的子女或被监护人做童工。同时，应关注未成年人的教育和成长需求，为他们提供良好的成长环境。

可能后果：

• 如果用人单位违法使用童工，将面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。同时，受害的未成年人及其法定代理人也有权向有关部门投诉或提起诉讼，要求赔偿损失并维护自身权益。

综上所述，我国法律对童工问题有着严格的规制和保护措施。作为社会成员和用人单位，我们都应严格遵守相关法律法规，共同为未成年人创造一个安全、健康、有利于成长的社会环境。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。