结论前置：国企的劳务派遣工转为正式工后，其工龄是否累计需视具体情况而定，但通常情况下，若满足一定条件，劳务派遣期间的工龄应连续计算。

具体分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务派遣员工转正后的工龄计算提供了明确的法律依据。

2. 工龄连续计算的常见情形：

   • 用人单位主体变更：若原劳务派遣公司注销或业务被新公司承接，且员工未获得经济补偿，则劳务派遣期间的工龄应连续计算至新公司。例如，若A劳务派遣公司被国企B收购，原A公司派遣的员工转为B公司正式员工，且未获得经济补偿，则这些员工在A公司的工作年限应计入B公司的工龄。
   • 关联企业间调动：若劳务派遣单位与转为正式工后的用人单位存在关联关系（如同一集团或实际控制人），且员工未获得经济补偿，则劳务派遣期间的工龄也应连续计算。例如，若员工先被A劳务派遣公司派往国企B工作，后因B公司业务需要直接转为B公司正式员工，且未获得经济补偿，则员工在A公司的派遣工龄应计入B公司的工龄。
   • 组织安排的岗位调整：若员工因业务需要由劳务派遣转为国企的正式员工，且该调动非因员工个人意愿，且未获得经济补偿，则工龄也应连续计算。这种情况下，通常需要员工与国企签订书面协议，明确工龄的连续计算。

3. 工龄中断的常见情形：

   • 主动离职后重新入职：若员工在劳务派遣期间曾办理离职手续并领取经济补偿金，后重新入职国企成为正式员工，则劳务派遣期间的工龄可能不连续计算。
   • 跨单位且无关联：若劳务派遣单位与国企无股权、管理权等关联关系，且员工未获得经济补偿，则劳务派遣期间的工龄通常不累计至国企。
   • 未明确约定：若劳动合同中未注明劳务派遣期计入总工龄，且未签订书面协议明确工龄连续计算，则存在争议风险。

4. 实操建议：

   • 保留证据：员工应保存劳务派遣合同、转正文件、工资流水等材料，以证明劳务派遣期间的工作经历。
   • 书面确认：在转正协议中明确约定工龄起算时间，避免后续争议。
   • 及时咨询：若对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，应及时向我咨询，以便维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张在A劳务派遣公司工作3年，后被派往国企B工作。2年后，因B公司业务需要，小张直接转为B公司的正式员工，且未获得经济补偿。根据上述规定，小张在A公司的3年派遣工龄和在B公司的2年工龄应连续计算，即小张在B公司的总工龄为5年。

总结与提醒： 国企的劳务派遣工转为正式工后，其工龄是否累计需根据具体情况判断。为确保自己的权益，员工应了解相关法律法规，保留好相关证据，并在必要时签订书面协议明确工龄的连续计算。若遇到争议或疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。