结论：钉钉上提交了请假单但领导不批，是否算旷工不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工请假需经过特定流程（如钉钉提交请假单并获得领导批准），且未获得批准擅自离岗视为旷工，那么在这种情况下，若员工仅提交了请假单但未获得领导批准就离岗，公司有权按照规章制度将其视为旷工。
   • 关键点：公司规章制度需合法有效，且已向员工公示或告知。若规章制度未经民主程序制定或未告知员工，可能不具备法律效力。

2. 请假事由的合理性角度：

   • 如果员工请假的事由合理且紧急（如突发疾病、家庭紧急事务等），且已及时通过钉钉提交了请假单，但因领导未及时审批或拒绝审批而离岗，这种情况下，员工可能不构成旷工。因为员工已尽到了合理的请假义务，且请假事由具有正当性。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应保留好请假单提交记录、与领导的沟通记录以及请假事由的相关证据（如医疗证明、家庭紧急事务的证明等），以备不时之需。

3. 领导未审批的原因角度：

   • 如果领导未审批请假单是因为疏忽、忙碌或其他非恶意原因，且员工在离岗前已尽到了合理的提醒义务（如再次通过钉钉或电话提醒领导审批），那么这种情况下，将员工视为旷工可能不太合理。
   • 关键点：员工需证明自己已尽到了合理的提醒义务，且领导未审批并非出于恶意或故意刁难。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：在提交请假单后，若长时间未获得领导审批，应及时通过钉钉、电话或其他方式提醒领导审批，并保留好相关沟通记录。若请假事由紧急且重要，可考虑直接向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 对于公司：应建立完善的请假审批流程，确保员工请假能够得到及时、公正的处理。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，让员工了解请假流程和规章制度，减少因沟通不畅或理解偏差而产生的纠纷。

总结：钉钉上提交了请假单但领导不批是否算旷工，需结合公司规章制度、请假事由的合理性、领导未审批的原因以及实际操作中的具体情况来判断。若遇到此类纠纷，建议员工和公司都保持冷静和理性，通过沟通协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。