结论：上班在监控下，管理者时刻监控并不直接违法，但违反管理者做法就罚款是否合理，需根据具体情况判断。若罚款缺乏合法依据或程序不合法，则不合理且可能违法。

分析如下：

1. 监控的合法性：

   • 监控本身并不违法，但需满足一定条件。根据相关法律法规，用人单位在办公场所安装监控设备，通常是为了保障工作秩序、安全或管理需要。然而，监控的安装和使用必须合法合规，不能侵犯员工的隐私权。例如，监控不应安装在更衣室、洗手间等私密场所，且监控内容的使用和保管应受到严格限制。

2. 罚款的合法性：

   • 罚款依据：管理者对员工进行罚款，必须有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或告知。如果规章制度中未明确规定罚款事项，或者罚款事项未经民主程序制定，那么管理者对员工进行罚款就缺乏合法依据。
   • 罚款程序：即使规章制度中规定了罚款事项，管理者在实施罚款时也必须遵循合法程序。例如，应告知员工罚款的原因、依据和金额，并允许员工进行申辩或申诉。如果管理者未遵循合法程序就进行罚款，那么这种罚款行为也是违法的。

3. 违反管理者做法与罚款的关系：

   • 如果员工确实违反了管理者的合理规定或工作要求，且这些规定或要求不违反法律法规和规章制度，那么管理者有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括罚款（如果规章制度中有明确规定且程序合法）。
   • 但是，如果管理者对员工进行罚款的理由不充分、缺乏合法依据或程序不合法，那么这种罚款行为就是不合理且可能违法的。例如，管理者仅凭个人喜好或主观臆断就对员工进行罚款，或者罚款金额过高、与违规行为不成比例等。

建议：

• 对于员工：如果认为管理者的罚款行为不合理或违法，可以首先与管理者进行沟通协商，要求其提供罚款的合法依据和程序。如果协商无果，可以向用人单位的上级部门或劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于管理者：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循民主程序和公示告知原则。在实施罚款等处理措施时，应确保罚款的依据充分、程序合法，并避免过度使用罚款等惩罚性措施。

可能法律后果：

• 如果管理者的罚款行为被认定为违法或不合理，员工有权要求返还罚款、赔偿损失，并可能向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁或诉讼。
• 对于管理者而言，如果其罚款行为被认定为违法或不合理，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任，并可能影响其职业声誉和用人单位的信誉。