实习生在公司并不会被随意开除。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 实习生与公司的法律关系：

   • 实习生与公司之间通常不构成典型的劳动关系，而是可能构成实习关系或劳务关系。然而，这并不意味着公司可以随意解除与实习生的关系。
   • 即便是在实习关系或劳务关系下，公司也需要遵循诚实信用原则和公平原则，不得无故解除与实习生的合作。

2. 实习协议或劳务合同的约束：

   • 如果实习生与公司签订了实习协议或劳务合同，那么这份合同就是双方行为的准则。合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、报酬支付、解除条件等。
   • 公司如果想要解除与实习生的关系，必须依据合同中的约定进行，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 法律法规的保障：

   • 虽然实习生可能不享受与正式员工相同的劳动法律法规保护，但并不意味着他们的权益可以被随意侵犯。
   • 在某些情况下，如实习生遭受性骚扰、歧视或公司违反合同约定等，实习生仍然可以依据相关法律法规维护自己的权益。

4. 实际操作中的考虑：

   • 从公司运营的角度来看，随意开除实习生可能会对公司声誉造成负面影响，影响未来的人才招聘和校企合作。
   • 此外，实习生通常也是公司未来潜在的员工来源，因此公司通常会更加谨慎地处理与实习生的关系。

建议：

• 对于实习生而言，在签订实习协议或劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及公司解除合同的条件和程序。
• 如果公司无故解除与实习生的关系，实习生可以与公司进行协商，要求公司说明解除原因并承担相应的法律责任。如果协商无果，实习生可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你作为实习生遇到了被公司随意开除的情况，或者对公司解除实习关系的决定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。