结论：合同到期后被解雇是否有赔偿费，这主要取决于合同到期后的具体情况以及用人单位的行为。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 用人单位不续签劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十四条的规定，劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，或者用人单位直接提出不续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位试图以低于原劳动合同约定的条件续签合同，而劳动者因此拒绝续签，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式同上。

3. 劳动者主动不愿续签劳动合同：

   • 情况说明：如果劳动者因个人原因（如想换份工作、退休等）不愿续签劳动合同，则不符合获得经济补偿的条件，用人单位无需支付任何经济补偿。

4. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 法律依据：若用人单位在劳动合同到期前或到期时，无正当理由开除员工，构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

建议与注意事项：

• 提前沟通：在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，避免不必要的纠纷。
• 保留证据：在面临解雇和赔偿问题时，双方均应妥善收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

示例说明： 假设小张在一家公司工作了3年，月工资为8000元。合同到期后，公司提出不续签。那么，根据法律规定，公司应向小张支付3个月工资作为经济补偿，即24000元。如果公司违法解除劳动合同，那么需要支付双倍的经济补偿，即48000元作为赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。