解除劳动合同时的“2N”和“N+1”赔偿区别主要在于用人单位依据相关法律法规所应当给予劳动者的经济补偿金额度。结论是：“2N”代表用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而“N+1”则是在用人单位无过失性辞退劳动者，且未提前30日通知劳动者的情况下，需支付的经济补偿金，其中“N”表示按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿金，“+1”表示额外支付的一个月工资作为替代通知金。

详细分析如下：

1. “2N”赔偿情形：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位没有按照法律规定的情形和程序解除劳动合同，就构成违法解除，需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

2. “N+1”赔偿情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在上述情形下，如果用人单位未能提前30日通知劳动者，而是直接解除劳动合同，那么就需要支付“N+1”的经济补偿金。其中，“N”是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；“+1”则是额外支付的一个月工资作为替代通知金。

总结：解除劳动合同时的“2N”和“N+1”赔偿区别主要在于赔偿的触发条件和赔偿金额的计算方式。用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保合法解除劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿责任。如果劳动者遇到相关纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。