处理民事纠纷的律师在具备相应专业知识和经验的情况下，是可以处理工伤仲裁及劳动关系相关事务的，但这并非绝对，需视律师的具体专业领域和经验而定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 律师的专业领域与分工：

   • 律师行业存在广泛的专业分工，不同律师可能专注于不同的法律领域，如民事纠纷、刑事辩护、商业法律、劳动法律等。
   • 处理民事纠纷的律师，如果其专业领域并不涵盖劳动法律，那么他们在处理工伤仲裁及劳动关系问题时可能会显得不够专业或经验不足。
   • 然而，如果这位民事纠纷律师在职业生涯中积累了丰富的劳动法律经验，或者对劳动法律有深入的研究，那么他们完全有能力处理工伤仲裁及劳动关系相关事务。

2. 工伤仲裁及劳动关系的法律复杂性：

   • 工伤仲裁和劳动关系问题涉及复杂的法律法规，包括《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规不仅规定了工伤的认定标准、赔偿程序，还涉及劳动关系的建立、变更、终止等多个方面。
   • 因此，处理这类问题需要律师具备扎实的法律基础和丰富的实践经验。

3. 律师的跨领域处理能力：

   • 虽然律师有专业分工，但许多律师也具备跨领域处理问题的能力。
   • 如果一位民事纠纷律师对劳动法律有一定的了解，并且愿意投入时间和精力去深入研究相关案例和法律法规，那么他们有可能成功地处理工伤仲裁及劳动关系问题。
   • 当然，这并不意味着所有民事纠纷律师都能轻松胜任这类工作，因为每个律师的专业背景和经验都是不同的。

4. 实际建议：

   • 如果你正在寻找处理工伤仲裁及劳动关系问题的律师，建议首先了解律师的专业领域和经验。
   • 可以询问律师是否处理过类似的案件，以及他们对劳动法律的了解程度。
   • 如果可能的话，还可以要求律师提供一些成功案例或客户评价，以便你更好地评估他们的能力和信誉。

总结来说，处理民事纠纷的律师在具备相应专业知识和经验的情况下，是可以处理工伤仲裁及劳动关系相关事务的。但为了确保你的权益得到充分保障，建议你选择一位在劳动法律领域有丰富经验和专业知识的律师来处理这类问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。