丧假通常为1至3天，且这期间是有薪的。以下从多个角度为你详细分析：
一、丧假天数
国家基础规定：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可酌情给予一至三天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。
特殊情况处理：
- 若职工需去外地料理直系亲属丧事，企业应根据路程远近另给路程假。例如，如果直系亲属在外地，职工需要前往处理丧事，那么除了丧假外，还可以根据实际情况获得额外的路程假。
地方细化规定：
- 部分地区有更详细的规定。比如《上海市企业工资支付办法》明确，直系亲属死亡给予三天丧假，旁系亲属死亡给予一天丧假。这体现了地方在丧假天数上的灵活性和细化。
二、丧假工资
工资支付依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，职工有权获得全额工资。
具体支付标准：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准支付。
- 集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准支付。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但实际操作中，多数情况下是全额支付，具体需参照当地规定和劳动合同约定）。
费用自理部分：
- 途中的车船费等全部由职工自理。这是职工在享受丧假和路程假时需要自行承担的费用。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 不同公司可能有不同的丧假政策，包括丧假天数、工资支付标准等。因此，在请丧假前，建议先了解公司的相关规定。
提供必要证明：
- 在请丧假时，通常需要提供死亡证明、亲属关系证明等必要材料。这些材料是证明职工有权享受丧假的重要依据。
维护自身权益：
- 如果公司在丧假期间未按照规定支付工资或拒绝批准丧假，职工可以与公司进行协商或向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。
总结来说，丧假通常为1至3天，且这期间是有薪的。职工在享受丧假时，应了解并遵守公司的相关规定，同时维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。