关于铁路部门工伤后2根肋骨骨折能否获得3个月假期及工伤鉴定的问题，结论如下：

1. 关于工伤假期（停工留薪期）
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的伤情诊断证明确定。

   • 2根肋骨骨折的假期：通常肋骨骨折的停工留薪期为1-3个月，具体需以劳动能力鉴定委员会或指定医疗机构出具的《停工留薪期确认通知书》为准。若医疗机构认为需要3个月康复期，则可享受3个月假期；若恢复较快，假期可能缩短。
     
   • 铁路部门特殊规定：若铁路部门有内部工伤管理细则（如特定工种或岗位的额外规定），需结合单位制度执行，但不得低于法定标准。

2. 关于工伤鉴定流程
   工伤鉴定分为两个阶段：

   • 劳动能力鉴定（伤残等级评定）：
     
     1. 职工发生工伤后，需先向当地社会保险行政部门申请工伤认定（通常需在事故发生后30日内由单位申请，单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请）。
        
     2. 工伤认定后，伤情稳定或治疗终结后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级（十级至一级，肋骨骨折通常评十级或九级，具体需结合愈合情况、功能影响等）。
        
   • 停工留薪期确认：
     由医疗机构出具诊断证明，或通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期期限，无需单独申请鉴定。

3. 可能涉及的法律后果或建议

   • 单位未依法支付停工留薪期工资：职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。
     
   • 对停工留薪期期限有争议：可向劳动能力鉴定委员会申请复核，或通过劳动仲裁、诉讼解决。
     
   • 伤残等级影响赔偿：若评定为伤残等级，可享受一次性伤残补助金、医疗补助金等（十级伤残通常为7个月本人工资的一次性伤残补助金，具体以当地标准为准）。

行动建议：

1. 立即向单位报告工伤，并要求单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，自行在1年内向当地社保部门申请。
   
2. 保留所有医疗记录（诊断证明、病历、检查报告等），作为停工留薪期和伤残等级评定的依据。
   
3. 若单位拒绝支付停工留薪期工资或缩短假期，可咨询我进一步处理方案。
   

如有其他细节需补充（如具体工种、事故经过等），可随时告知，我会进一步分析。