结论是：仲裁可以针对公司经理，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁的适用对象与范围
仲裁作为一种争议解决方式，其适用对象并不局限于公司本身，而是可以涵盖与公司相关的各类争议主体，包括公司经理。只要争议双方存在有效的仲裁协议，并且争议事项属于仲裁协议约定的范围，就可以通过仲裁来解决争议。
二、公司经理作为仲裁当事人的可能性
公司经理作为个人与公司的争议：
- 如果公司经理与公司之间存在劳动合同关系，并且因劳动合同的履行、解除等产生争议，双方可以在劳动合同中约定仲裁条款，或者事后达成仲裁协议，将争议提交仲裁解决。
- 例如，公司经理因被公司违法解除劳动合同而提起仲裁，要求公司支付赔偿金等。
公司经理作为公司代表参与的争议：
- 在某些情况下，公司经理可能作为公司的法定代表人或授权代表参与与公司外部第三方的争议。如果这些争议涉及仲裁协议，公司经理将代表公司参与仲裁程序。
- 例如，公司经理代表公司与供应商签订采购合同，并约定仲裁条款。后因合同履行产生争议，供应商将公司（由公司经理代表）提交仲裁。
公司经理个人与公司外部第三方的争议：
- 如果公司经理个人与公司外部第三方存在争议，并且双方约定了仲裁条款，那么公司经理个人也可以成为仲裁的当事人。
- 例如，公司经理以个人名义与某金融机构签订借款合同，并约定仲裁条款。后因借款合同履行产生争议，金融机构将公司经理提交仲裁。
三、仲裁协议的有效性对仲裁的影响
无论公司经理是作为个人还是作为公司代表参与仲裁，仲裁协议的有效性都是关键。仲裁协议必须满足以下条件才被视为有效：
- 双方具有完全民事行为能力；
- 仲裁协议是双方真实意思的表示；
- 仲裁协议的内容明确，包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会；
- 仲裁协议不违反法律、行政法规的强制性规定。
如果仲裁协议无效或不存在，那么仲裁机构将无权受理相关争议，当事人可能需要通过诉讼等其他方式解决争议。
四、实际操作中的建议
- 明确仲裁协议：在涉及公司经理的争议中，应确保仲裁协议的明确性和有效性。如果可能，最好在合同中明确约定仲裁条款，以避免后续争议。
- 选择合适的仲裁机构：根据争议的性质和双方的需求，选择合适的仲裁机构进行仲裁。不同的仲裁机构可能有不同的仲裁规则和程序，因此应仔细比较和选择。
- 准备充分的证据：在仲裁过程中，证据是支持自己主张的关键。因此，应提前准备充分的证据材料，以证明自己的主张和事实依据。
如果你有关于仲裁或公司经理相关争议的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。