关于“五一劳动节需要给几天加班费”的问题，这主要取决于具体的放假安排以及劳动者的实际加班情况。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日加班（5月1日当天）

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，五一劳动节的法定节假日仅为5月1日这一天。如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬，且这一天的加班不能通过补休来替代。

二、休息日加班（调休形成的非法定节假日部分）

除了5月1日这一天外，五一劳动节的其余放假天数通常是通过调休形成的休息日。在这些休息日里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。如果单位能够安排补休，则无需支付加班费。

三、具体加班费数额的计算

1. 确定放假天数：首先，需要明确国务院或当地政府的具体放假安排，以确定五一劳动节期间有多少天是法定节假日，多少天是调休形成的休息日。

2. 计算日工资：日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

3. 根据加班情况计算加班费：

   • 如果劳动者在5月1日这一天加班，那么应获得日工资的三倍作为加班费。
   • 如果劳动者在调休形成的休息日加班且未获得补休，那么应获得日工资的二倍作为加班费。
   • 如果劳动者只是部分时间加班或者安排了补休，则加班费会相应减少，具体数额需根据实际情况进行计算。

四、举例说明

假设国务院安排五一劳动节放假五天（5月1日至5月5日），其中5月1日为法定节假日，其余四天为调休形成的休息日。如果劳动者在这五天全部加班且未获得补休，那么应获得的加班费为：一天的三倍工资（5月1日）加上四天的二倍工资（其余四天）。

五、法律建议

1. 劳动者应对自己的加班情况进行详细记录，并保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 如果对加班费有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，五一劳动节期间的加班费支付需根据法定节假日与休息日的区别来确定，具体加班费数额需依据实际加班情况及国务院的放假安排计算。希望以上解答能对您有所帮助。