结论：离职2个月后，是否还能起诉取决于具体的纠纷类型和相应的诉讼时效规定。在劳动纠纷中，常见的如劳动报酬争议、工伤医疗费争议等，诉讼时效通常为1年，因此离职2个月后一般仍可以起诉；但如果是因解除或终止劳动合同产生的争议，且涉及特定权益如经济补偿金、赔偿金等，需关注仲裁时效（通常为1年）及后续可能的诉讼时效转换，离职2个月后也通常未超过时效。不过，具体还需根据纠纷细节和当地司法实践来判断。

分析说明：

1. 劳动报酬争议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动报酬争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，如果离职后发现用人单位未支付或未足额支付劳动报酬，离职2个月后仍然可以在仲裁时效内提起仲裁或诉讼。

2. 工伤医疗费争议：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，工伤医疗费争议的仲裁时效也为一年。
   • 如果因工伤产生的医疗费用等争议，离职2个月后仍然可以主张权利。

3. 解除或终止劳动合同产生的争议：

   • 这类争议可能涉及经济补偿金、赔偿金等权益。
   • 仲裁时效同样为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果离职时或离职后不久就发现了用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，离职2个月后仍然可以提起仲裁或诉讼。
   • 特殊情况：如果劳动者在离职后的一段时间内（如几个月内）才意识到自己的权益被侵害，且能提供充分证据证明这一点，那么仲裁时效可能会从意识到权益被侵害之日起计算。但这种情况需要具体分析，且可能面临一定的举证难度。

4. 其他劳动纠纷：

   • 对于其他类型的劳动纠纷，如社会保险争议、福利待遇争议等，也需根据具体纠纷类型和当地司法实践来判断诉讼时效。
   • 一般来说，如果纠纷涉及的是持续性的权益侵害（如未依法缴纳社会保险费），诉讼时效可能会从侵害行为终止之日起计算。

行动建议：

• 及时咨询：如果您面临劳动纠纷，且不确定是否已超过诉讼时效，建议尽快咨询专业律师，以便及时了解自己的权益和可能的法律途径。
• 准备证据：无论纠纷类型如何，准备充分的证据都是至关重要的。这包括劳动合同、工资单、工作记录、解除或终止劳动合同的通知等。
• 考虑仲裁或诉讼：根据纠纷的具体情况和当地司法实践，选择合适的争议解决方式。仲裁通常更快、更灵活，而诉讼则具有更强的强制力和执行力。

法律后果提示：

• 如果超过诉讼时效提起仲裁或诉讼，可能会面临被驳回请求的风险。因此，及时行使权利、避免超过时效是非常重要的。
• 在劳动纠纷中，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，尊重对方的合法权益。通过合法途径解决纠纷，有助于维护劳动关系的和谐稳定。