歧视他人确实可能构成严重违法，具体取决于歧视的行为方式、场合以及造成的后果等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对歧视行为的规定

在我国，法律明确禁止基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因的歧视行为。这些规定主要体现在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规中。例如：

• 《中华人民共和国宪法》 第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”这为保护公民的人格权提供了宪法依据。
• 《中华人民共和国民法典》 中的人格权编，详细规定了公民享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利，并明确禁止任何组织或个人以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权和隐私权。歧视行为往往伴随着对他人人格的贬低和侮辱，因此可能构成对这些法律条款的违反。

二、歧视行为的违法性判断

歧视行为的违法性并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果歧视行为具有以下特点，则更可能被认定为违法：

1. 行为方式恶劣：如公开侮辱、诽谤他人，或者采取暴力、威胁等手段进行歧视。
2. 场合特定：在公共场所或者工作场所等特定场合进行歧视，可能对他人造成更大的伤害和影响。
3. 后果严重：歧视行为导致他人名誉受损、精神受到严重伤害，或者造成其他严重的社会后果。

三、歧视行为的法律后果

如果歧视行为被认定为违法，行为人可能需要承担以下法律责任：

1. 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的规定，行为人可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
2. 行政责任：在某些情况下，如果歧视行为违反了行政法规的规定，行为人还可能受到行政处罚，如警告、罚款等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果歧视行为构成了犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，行为人还可能面临刑事追究。

四、实际案例与启示

在实际生活中，歧视行为可能以多种形式出现，如职场歧视、性别歧视、种族歧视等。这些行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和伦理道德。例如，某公司因员工性别而拒绝录用或给予不公平的待遇，就可能构成性别歧视，并面临法律诉讼和赔偿风险。

建议：如果你或他人遭遇了歧视行为，首先应当保持冷静，收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等），然后可以向相关部门（如劳动监察部门、妇联等）投诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或刑事自诉等。

总之，歧视他人是一种不道德且可能违法的行为。我们应当尊重每个人的平等权利，共同营造一个和谐、包容的社会环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。