您好，关于您提出的“试用期离职提前三天通知是否必须上完”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，您在试用期内如果有了离职的打算，只需要提前三天告知用人单位，就可以依法解除劳动合同，无需等到公司招到新员工或者完成其他特定条件。

接下来，关于您提到的“是否必须上完这三天”的问题，从法律条文的角度来看，并没有明确规定您必须在这三天内继续工作。但是，从实际操作和职业道德的角度出发，提前通知用人单位并给予一定的交接时间，是对工作负责、对同事尊重的表现。这样可以帮助用人单位更好地安排工作，减少因您离职而带来的不便和损失。

此外，我还想提醒您的是，根据《劳动合同法》第二十条的规定，您在试用期的工资是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准的。所以，在您离职时，用人单位应该按照法律规定支付您试用期的工资。

最后，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您离职时，用人单位应该一次性支付您应得的工资，不得拖欠或克扣。

综上所述，虽然法律没有明确规定您在试用期离职提前三天通知后必须上完这三天，但出于职业道德和工作交接的考虑，建议您还是尽量完成这三天的通知期。同时，您也有权要求用人单位按照法律规定支付您试用期的工资，并在离职时一次性付清。希望这些解答能够对您有所帮助。