公司入职收取押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接否定了公司入职收取押金的合法性，旨在保护劳动者的财产权和其他合法权益不受侵犯。
不合法性分析
- 侵犯劳动者权益：收取入职押金实际上是对劳动者财产权的侵犯。劳动者在求职过程中，往往处于相对弱势的地位，公司收取押金增加了劳动者的经济负担，也可能导致劳动者在离职时面临押金退还的纠纷，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
- 违反公平原则：劳动关系应当建立在平等自愿、协商一致的基础上。公司收取押金违背了这一原则，使得劳动者在求职过程中处于不利地位，无法自由选择是否接受该工作机会，破坏了劳动市场的公平竞争环境。
- 存在法律风险：如果公司擅自收取押金，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门会责令公司限期退还所收押金给劳动者本人，并对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。同时，如果因公司的违规行为给劳动者造成了实质性损失（如经济损失、精神损害等），公司还需承担相应的赔偿责任。
劳动者应对策略
- 提高警惕：在求职过程中，要时刻保持警惕，对于任何要求交押金的工作机会都应坚决拒绝。不要轻信公司的各种说辞，如“服装费”、“培训费”等名义的收费，这些都可能是变相的押金。
- 积极举报：若遇到公司违规收取押金的情况，应及时向当地的劳动监察部门或劳动行政部门举报。这些部门会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
- 法律维权：如果已经交付了押金且遭受了损失，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。要求公司退还押金并赔偿相应损失，如因押金问题导致的误工费、交通费等实际支出。
实际案例与警示
有实际案例报道，某些公司在招聘时以各种名义收取押金，当劳动者要求退还押金时，往往遭遇各种推诿和拖延。这些案例提醒广大求职者，在求职过程中要警惕公司的收费行为，切勿轻信所谓的“押金”说辞。一旦发现公司存在违法行为，应及时向劳动行政部门投诉举报，以维护自身的合法权益。
总之，公司入职收取押金是违法的行为，劳动者应充分了解相关法律规定并积极维护自己的合法权益。如果你在求职过程中遇到类似问题，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。