结论前置：正常节假日放假期间，员工是有权获得工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付其基本工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

2. 节假日加班的工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算方式为：除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付3倍工资作为加班费。例如，某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。
   • 值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。

3. 工资折算与支付规定：

   • 在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。小时工资的计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日期间应享受带薪休假权益，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应依法支付加班费，且不得用补休替代。
• 劳动者在遇到用人单位违反相关规定时，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未支付法定节假日工资或加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能面临罚款等法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或加班费，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担法律责任并赔偿损失。

综上所述，正常节假日放假期间，员工是有权获得工资的，这是国家对劳动者休息权益的明确保障。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。