个体单位过年放假期间，员工通常是有工资的，但具体是否支付及支付标准需根据工资支付方式、劳动合同约定以及放假性质来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。自2025年1月1日起，农历除夕也被列为法定节假日，因此春节期间的农历除夕、正月初一至初三共四天为法定节假日。员工在此期间休假，用人单位应当支付工资。

• 月薪制员工：如果个体单位采用的是按月发工资的方式，那么即使员工在春节期间休假，工资也会照常发放，因为这是按照劳动合同约定的月薪制，不受具体工作天数的影响。
• 日薪制员工：如果个体单位采用的是按天计算工资的方式，即所谓的“日薪制”，那么春节期间未工作的天数可能不会被计入工资。但这种情况下，用人单位应当确保员工的工资不低于当地最低工资标准，并且符合劳动合同法的相关规定。

二、调休日的工资支付

对于春节期间的调休日（如正月初四至初七等，具体根据年份的放假安排），若用人单位安排员工加班，可以选择给予补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未安排加班，则调休日不工作通常不支付额外工资，但也不扣减工资，除非劳动合同中有特别约定。

三、特殊情况的工资支付

• 提前放假或错峰上班：如果单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间，工资计算方式如下：
  1. 有约定：首先按劳动合同或单位规章制度的约定执行。
  2. 无约定：根据相关规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以内的，需要按正常工作时间支付工资；超过一个月的需要支付生活费（生活费标准通常为当地最低工资标准的百分之八十，但具体可能因地区而异）。

四、法律建议

1. 查阅劳动合同：员工应首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、休假及加班工资的约定。
2. 了解当地法规：不同地区可能有关于工资支付、休假及加班工资的具体规定，员工应了解并遵守当地的相关法律法规。
3. 与用人单位沟通：如有任何疑问或争议，员工应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：若沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，个体单位过年放假期间员工是否有工资，主要取决于工资支付方式、劳动合同的具体约定以及放假性质。但无论如何，用人单位都应遵守国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。