即使工伤没有被认定上等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿，具体涵盖以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 范围：包括工伤治疗所必需的费用，如挂号费、诊疗费、手术费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 凭证要求：劳动者应妥善保存医院的诊断证明、病历记录、费用明细清单及相关发票，作为后续报销的凭证。

2. 停工留薪期工资：

   • 定义与期限：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长但总计不超过24个月。
   • 计算方式：依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算。例如，若劳动者受伤前月平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资总额为30000元。

3. 住院伙食补助费：

   • 标准：根据当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例和数额依地区政策而定。比如，某地区规定住院伙食补助费为每天50元。

4. 外地就医的交通、食宿费：

   • 前提条件：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
   • 标准：交通、食宿费用的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常包括往返路费、市内交通费及按标准的住宿费。例如，到外地就医的往返火车票费用、市内打车费用以及住宿费用等，均可根据实际发生情况报销。

5. 生活护理费（若适用）：

   • 适用情形：虽然工伤未评上等级，但如果工伤职工在停工留薪期需要生活护理，且经医疗机构或鉴定机构确认，用人单位应负责安排护理或支付护理费。
   • 计算方式：护理费通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如，当地护工日工资为200元，若工伤职工需要护理30天，则护理费总额为6000元。

重要提示与建议：

• 用人单位责任：若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。因此，劳动者在遭遇工伤后，应首先确认用人单位是否已为其缴纳工伤保险。
• 证据保留：劳动者应保留好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、停工留薪期证明、交通食宿费用发票等，以便在申请赔偿时提供充分支持。
• 赔偿流程：具体的赔偿流程可能因地区和案件而异，但一般包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定（即使未评上等级也建议进行）、与用人单位协商赔偿事宜、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤。
• 进一步咨询：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定，建议劳动者在遭遇工伤后及时向我咨询，以便获取更具体、更准确的法律指导和帮助。

综上所述，即使工伤未被认定上等级，劳动者仍享有获得相应赔偿的权利。关键在于了解并正确行使自己的合法权益，同时保留好必要的证据材料以支持赔偿申请。