若个人薪资被透露，你可以通过以下步骤起诉对方，核心前提是对方的行为构成对你隐私权的侵犯，且你有充分证据证明该侵权事实：

1. 确认侵权行为及主体
   首先需明确薪资信息被透露的具体方式（如口头传播、书面文件泄露、网络发布等）及传播范围（如仅限公司内部、公开社交平台等）。同时锁定侵权主体，可能是公司同事、上级、HR部门，或外部第三方（如合作方、客户）。若公司作为管理方未尽到保密义务（如未签订保密协议、未采取技术防护措施），也可能成为共同被告。

2. 收集关键证据
   证据是起诉的核心，需从以下角度固定：

   • 证明薪资信息属于隐私：提供劳动合同、薪资单、银行流水等材料，证明薪资属于你的个人敏感信息；
     
   • 证明对方实施了泄露行为：如聊天记录、邮件、录音、证人证言等，直接显示对方传播薪资信息的内容；
     
   • 证明泄露行为与你受损的关联性：若因薪资泄露导致你遭受歧视、骚扰、名誉损害（如被同事孤立、客户取消合作）等，需提供相关证据（如医疗记录、解除合同通知、网络评论截图等）。

3. 选择管辖法院并起诉
   根据《民事诉讼法》规定，隐私权纠纷一般由被告住所地或侵权行为地（如信息泄露发生地、损害结果发生地）法院管辖。起诉时需提交：

   • 起诉状：明确被告信息、诉讼请求（如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失）、事实与理由；
     
   • 证据材料：按上述分类整理成证据清单；
     
   • 身份证明：你的身份证复印件、被告身份信息（如无法获取，可申请法院调取）。
     

4. 诉讼中的注意事项

   • 主张精神损害赔偿需谨慎：根据《民法典》第1183条，隐私权受侵害可主张精神损害赔偿，但需证明“造成严重精神损害”（如长期失眠、抑郁等），否则法院可能不支持或仅支持象征性赔偿；
     
   • 注意诉讼时效：隐私权纠纷适用3年诉讼时效，自你知道或应当知道权利受损之日起计算；
     
   • 可申请行为保全：若薪资信息仍在持续传播（如网络帖子未删除），可在起诉时申请法院责令对方立即停止侵害（如删除信息、封禁账号）。

补充建议：若泄露行为发生在职场，可先通过公司内部投诉渠道（如向HR或工会反映）要求处理，同时留存投诉记录作为后续诉讼的辅助证据。若对方是公司，还需审查劳动合同或公司规章制度中是否对薪资保密有明确约定，若有，可同时主张对方违约责任。

如有进一步细节（如泄露主体、传播方式、损害后果等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为你分析诉讼策略。