从行政人事到行政是否算调岗，这主要取决于具体的工作内容、职责变化以及公司内部的岗位设置和管理规定，但通常情况下，这种变化可以被视为调岗的一种形式。以下从几个角度进行详细分析：

1. 岗位性质与职责变化：

   • 行政人事岗位通常涉及人力资源管理、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理以及行政事务的协调等。
   • 行政岗位则更侧重于公司日常行政事务的管理，如文件处理、会议组织、办公用品采购、车辆管理等。
   • 如果从行政人事岗位转到行政岗位，且工作内容和职责发生了显著变化，那么这种变化通常会被视为调岗。

2. 公司内部规定：

   • 不同公司对于调岗的定义和流程可能有所不同。有些公司可能将任何岗位变动都视为调岗，无论职责是否相似；而有些公司则可能只将那些涉及显著职责变化的岗位变动视为调岗。
   • 因此，要确定从行政人事到行政是否算调岗，还需要参考公司内部的相关规定和流程。

3. 劳动合同与岗位描述：

   • 劳动合同中通常会明确约定员工的岗位名称和职责。如果劳动合同中的岗位名称从“行政人事”变更为“行政”，且职责描述也相应发生了变化，那么这种变化显然属于调岗。
   • 即使劳动合同中没有明确约定具体的职责，但岗位名称的变更也可能被视为调岗的一种表现。

4. 法律后果与权益保障：

   • 调岗可能涉及员工的薪酬、福利、工作地点等权益的变化。因此，在调岗过程中，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果员工对调岗有异议，可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规和劳动合同的规定，寻求法律途径解决争议。

建议：

• 如果你正面临从行政人事到行政的岗位变动，建议首先查阅公司内部的相关规定和流程，了解这种变动是否被视为调岗。
• 同时，仔细审查你的劳动合同和岗位描述，确保你的权益在调岗过程中得到保障。
• 如果你对调岗有异议或担忧，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达你的想法和诉求。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。