结论：员工因公司破产且多年无档案的情况，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于档案缺失是否导致员工权益受损以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行详细分析：
档案缺失与员工权益的关系
- 档案内容的重要性：员工档案通常包含劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等关键信息，这些信息是员工主张劳动权益（如工资、加班费、经济补偿金等）的重要依据。若档案缺失导致员工无法证明其与公司存在劳动关系或无法确定具体权益内容，则可能影响员工主张权益。
- 权益受损的认定：若因档案缺失导致员工无法享受应得的福利待遇（如社保、公积金等）或无法获得经济补偿金等，则可认为员工权益受损。此时，员工有权要求公司承担相应责任。
公司破产与档案缺失的责任
- 公司破产前的责任：在公司破产前，若公司因管理不善或故意销毁档案导致员工档案缺失，公司应承担相应责任。员工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司补办档案或赔偿因档案缺失造成的损失。
- 公司破产后的处理：公司破产后，其资产将用于清偿债务。若公司资产不足以清偿全部债务，员工档案缺失的问题可能因公司无力处理而更加复杂。此时，员工可尝试通过破产管理人或法院寻求帮助，但赔偿的可能性会受到公司资产状况的限制。
赔偿的可能性与途径
- 赔偿的可能性：若员工能证明档案缺失是由公司过错导致，且因此遭受了实际损失（如无法享受社保待遇、无法获得经济补偿金等），则员工有权要求公司赔偿。然而，若公司已破产且资产不足以清偿债务，员工获得赔偿的可能性会降低。
- 赔偿的途径：
- 协商解决：员工可尝试与公司或破产管理人协商，寻求补办档案或赔偿损失的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应责任。
- 诉讼途径：若劳动仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
特殊情况下的处理
- 档案遗失的补救措施：若员工档案遗失，但员工能提供其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）证明其与公司存在劳动关系及具体权益内容，则这些证据可作为主张权益的依据。
- 公司破产后的员工安置：根据《企业破产法》等相关法律法规，公司破产后应优先安置员工，包括支付经济补偿金、补缴社保等。若公司未履行这些义务，员工有权要求破产管理人或法院介入处理。
建议：
- 员工应尽快收集其他能证明其与公司存在劳动关系及具体权益内容的证据，以备不时之需。
- 员工可咨询专业律师（即我本人，谢万扬律师，专注于公司事务、经济纠纷领域），了解具体法律程序和维权策略。
- 在与公司或破产管理人协商时，员工应保持冷静和理性，明确表达自身诉求和依据。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。