四级工伤的伤残津贴是按照工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资的75%来计算，且不得低于当地最低工资标准。以下是对这一结论的详细解释和补充：

一、伤残津贴的计算标准

1. 计算公式：

   • 四级工伤伤残津贴的计算公式为：月伤残津贴 = 本人工资 × 75%。
   • 这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 工资范围限制：

   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算伤残津贴。
   • 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算伤残津贴。

3. 最低保障：

   • 伤残津贴的实际金额如果低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额，确保工伤职工的基本生活保障。

二、伤残津贴的支付主体与资金来源

1. 支付主体：

   • 用人单位依法为职工缴纳了工伤保险的，伤残津贴由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，则由用人单位支付包括伤残津贴在内的工伤保险待遇。

2. 资金来源：

   • 工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息以及依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的。

三、伤残津贴的调整机制

• 伤残津贴并非固定不变，它会根据统筹地区职工平均工资和生活费用的变化情况，由省、自治区、直辖市人民政府规定适时进行调整。
• 这种调整机制确保了伤残津贴能够适应社会经济的发展，避免因物价上涨等因素导致工伤职工的生活质量下降。

四、退休后的处理

• 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
• 如果基本养老保险待遇低于原伤残津贴的水平，差额部分将由工伤保险基金予以补足，确保工伤职工的生活水平不因退休而降低。

五、举例说明

假设某工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，该职工本人受伤前12个月平均月缴费工资为4000元。因其本人工资在规定的范围内（即未高于15000元，也未低于3000元），所以其四级伤残津贴每月为： \(4000元 \times 75\% = 3000元\)

如果该地区的最低工资标准为2500元，而计算出的伤残津贴为3000元，高于最低工资标准，因此该职工将按月获得3000元的伤残津贴。若未来职工平均工资或生活费用发生变化，伤残津贴也会相应调整。

六、法律建议

• 工伤职工或其亲友在遇到相关问题时，应及时咨询当地社保部门或向我这样的专业律师以获取最准确和最新的信息。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以保障职工的合法权益。若未依法缴纳，将承担相应的法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。