关于工资表发工资时手戳应盖在第几联的问题，这主要取决于工资表的具体设计和公司的内部规定，但我可以从一般实践和法律角度给出一些分析和建议：

1. 一般实践角度：

   • 在实际操作中，工资表通常会有多联，比如员工联、财务联、存档联等。手戳（即个人印章或手写签名）的盖章位置，往往取决于公司想要确保哪一联的真实性和不可篡改性。
   • 通常，为了确保员工收到工资的确认，手戳会盖在员工联上，这样员工可以保留一份作为自己收到工资的凭证。
   • 同时，为了财务记录和存档的需要，财务联和存档联上也可能需要盖章或签名，但这可能更多地依赖于公司的内部流程和规定。

2. 法律角度：

   • 从法律角度来看，手戳（或签名）的主要作用是确认工资表的真实性和员工的接收。因此，无论盖在哪一联上，关键是要确保该联能够作为有效的法律证据，证明员工已经收到了工资。
   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了工资表的盖章方式，那么应当遵循这些规定。
   • 在没有明确规定的情况下，建议公司根据自身的实际情况和需要，制定合理的盖章流程，并确保所有员工都了解并遵守这一流程。

3. 建议与注意事项：

   • 明确规定：公司最好在规章制度或劳动合同中明确规定工资表的盖章方式和位置，以避免后续的纠纷和误解。
   • 员工沟通：在制定或修改盖章流程时，应与员工进行充分的沟通，确保他们了解并同意新的流程。
   • 保留证据：无论手戳盖在哪一联上，公司都应妥善保管好所有联次的工资表，以备不时之需。
   • 法律合规：确保整个工资发放和盖章流程符合相关的劳动法律法规，以维护公司和员工的合法权益。

总结来说，工资表发工资时手戳应盖在第几联上，并没有一个固定的法律要求，而是取决于公司的内部规定和实际操作需要。然而，为了确保工资表的真实性和员工的接收确认，以及避免后续的纠纷和误解，公司应制定明确的盖章流程，并与员工进行充分的沟通。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。