患职业病确实属于工伤的一种情形，职工在确诊职业病后，有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的明确规定，职工在特定情形下应当认定为工伤，其中明确包含了“患职业病”这一重要情形。这一规定为职业病患者提供了明确的法律保障，确保他们能够获得应有的工伤赔偿和医疗救治。

二、职业病的定义与分类

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病的种类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布，以确保职业病认定的科学性和权威性。例如，常见的职业病包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病等。

三、工伤认定的流程与时限

1. 用人单位责任：当职工被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在及时为职工办理工伤认定手续。

2. 特殊情况处理：若遇有特殊情况，如职工因病情严重无法及时申请，或用人单位因故未能及时申请等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这体现了法律的灵活性和人性化关怀，确保了特殊情况下职工的权益不受损害。

3. 职工及其近亲属权利：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定赋予了职工及其近亲属自主申请工伤认定的权利，进一步保障了他们的合法权益。

四、工伤认定的后果与待遇

一旦职工被认定为工伤（包括患职业病），他们将有权享受相应的工伤保险待遇。这包括但不限于：

• 医疗费用报销：职工因职业病产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，均可按照工伤保险的规定进行报销。
• 停工留薪期间的工资福利：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
• 伤残津贴：对于因职业病导致伤残的职工，根据伤残等级按月支付伤残津贴。
• 生活护理费：对于需要生活护理的职工，根据护理等级按月支付生活护理费。

五、实际案例与启示

以某化工厂职工张某为例，张某在化工厂工作多年，长期接触有毒有害物质。后经医院诊断，张某患有职业性皮肤病。张某所在单位及时为其申请了工伤认定，并获得了相应的工伤保险待遇。这一案例表明，患职业病确实属于工伤范畴，职工应依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

患职业病属于工伤的一种情形，职工在确诊职业病后应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，用人单位也应积极履行法定义务，及时为职工办理工伤认定手续，确保其合法权益得到有效保障。如果您或您身边的人遭遇了职业病问题，不妨直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。