正式员工在春节假期是有工资的，这一结论基于《劳动法》及相关劳动法律法规的明确规定。以下是对这一结论的详细分析：
一、法定节假日期间的工资支付
法律规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
- 《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里的关键是，即使劳动者在法定节假日休息，用人单位也应按照正常出勤工资标准支付工资。
实际应用：
- 若员工日工资为200元，春节初一到初三休息，这三天用人单位应按照正常出勤的标准，每天支付200元工资。
- 计算公式：日工资 × 法定节假日天数 = 应得工资（如：200元/天 × 3天 = 600元）。
二、调休假期期间的工资支付
法律规定：
- 春节期间，除法定节假日外，通常还会有调休的假期（如除夕、初四至初六），这些调休日是通过调整正常工作日和休息日安排形成的。
- 在这些调休日休息，虽然不属于法定节假日，但劳动者在休息日休息也应获得相应的工资待遇。因此，员工在调休日休息时，用人单位同样应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
实际应用：
- 若员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。
- 如果春节期间除夕、初四至初六休息，用人单位应按照正常出勤标准支付这几天的工资。
- 计算公式：日工资 × 调休日天数 = 应得工资（如：275.86元/天 × 4天 = 1103.44元，假设除夕、初四至初六共4天调休）。
三、特殊情况处理
- 提前放假或错峰上班：
- 如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式如下：
- 有约定的，首先按约定执行。
- 没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。
四、权益保障与建议
- 权益保障：如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、假期安排等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，正式员工在春节假期是有工资的，具体工资计算需区分法定节假日和调休日的不同情况，并考虑特殊情况下用人单位与劳动者的约定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。