结论：员工在加油站有顾客现场抽烟时未阻止，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 从员工职责角度：

   • 加油站作为易燃易爆场所，对防火安全有极高的要求。员工在加油站工作，通常都接受过相关的安全培训，并知晓在加油站内禁止吸烟等危险行为。
   • 如果员工的工作职责中明确包含了维护加油站安全、阻止顾客进行危险行为（如抽烟）的义务，那么员工在发现顾客抽烟时未阻止，可能构成未履行工作职责，但不一定直接违法（除非因未阻止导致严重后果，可能涉及渎职或相关责任）。不过，从行业规范和职业道德角度，员工有义务进行劝阻。

2. 从法律法规角度：

   • 直接针对员工未阻止顾客抽烟的行为，我国并没有明确的法律规定其违法。法律法规更多关注的是加油站本身的安全管理责任，以及因安全管理不善导致的后果。
   • 然而，如果因员工未阻止顾客抽烟而导致火灾等严重后果，员工可能因未尽到安全保障义务而承担一定的法律责任，这种责任可能是民事上的赔偿责任，甚至在极端情况下可能涉及刑事责任（如构成失火罪等，但这种情况极为罕见且需要具体情节支撑）。

3. 从加油站管理角度：

   • 加油站通常会制定严格的安全管理制度，明确员工在发现顾客进行危险行为时的应对措施。如果员工未按照制度要求进行劝阻，加油站可能会依据内部规定对员工进行处罚。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守加油站的安全管理制度，发现顾客抽烟等危险行为时及时劝阻，以维护加油站的安全和自身的职业安全。
• 对于加油站而言，应加强对员工的安全培训，明确员工在维护加油站安全方面的职责和义务，并制定相应的奖惩机制以激励员工积极履行职责。

后续行动：

• 如果您是员工，且因未阻止顾客抽烟而面临内部处罚或法律责任争议，建议及时咨询专业律师以了解自身权益和应对策略。
• 如果您是加油站管理者，建议完善安全管理制度和员工培训计划，以降低安全风险并保障员工和顾客的安全。

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