您好，关于工伤九级伤残的赔偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂但重要的话题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤鉴定为九级伤残的职工，确实有权获得一系列赔偿。下面我将为您详细梳理这些赔偿项目及其标准：
一、共同赔偿项目（无论是否缴纳工伤保险）
医疗费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由您所在地区的政府规定。
护理费：
- 如果生活不能自理的工伤职工需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得护理费。护理费标准通常根据护理人员的收入和护理期限确定，或由所在单位负责安排护理。
停工留薪期间的工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过12个月。
二、用人单位已缴纳工伤保险时的特有赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
康复费：
- 如果您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用将从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
交通食宿费（如适用）：
- 如果经医疗机构同意，您需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付，具体标准同样由您所在地区的政府规定。
三、用人单位未缴纳工伤保险时的赔偿责任
如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、特别提醒
- 地区差异：具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同，因此我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 权益维护：您应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。保存好所有相关单据和证据是非常重要的。
综上所述，工伤鉴定为九级伤残的职工，其赔偿项目和标准是明确且全面的。无论用人单位是否缴纳工伤保险，都应承担相应的赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。