劳动关系一般不能仅按照补发的工资来确定，但补发工资的情况可以作为认定劳动关系的重要参考因素之一。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系的认定要素角度

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：比如用人单位是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者达到法定劳动年龄且未达到退休年龄等。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这强调了劳动者在工作过程中要接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求完成工作任务。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：例如，劳动者在工厂从事产品生产工作，而产品生产就是该工厂的主要业务。

补发工资本身并不能直接体现上述这些认定劳动关系的核心要素。比如，只是因为一些特殊原因（如财务计算错误、资金周转问题等）而补发工资，但不能说明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，也不能表明劳动者的工作是用人单位业务的组成部分。所以，不能仅仅依据补发工资就认定劳动关系存在。

从补发工资与劳动关系认定的关联角度

虽然补发工资不能单独确定劳动关系，但在一些情况下，补发工资的情况可以辅助证明劳动关系的存在：

1. 存在长期、稳定的补发工资记录：如果用人单位长期、定期地给劳动者补发工资，且补发工资的金额、时间等有一定的规律性，这可能暗示着劳动者与用人单位之间存在持续的劳动用工关系。例如，劳动者每月固定在某个时间收到用人单位补发的工资，且这种补发情况持续了数年，结合其他证据，如工作证、考勤记录等，就可以更有力地证明劳动关系的存在。
2. 补发工资的原因与劳动相关：如果补发工资是因为劳动者完成了用人单位安排的工作任务，或者是因为用人单位未按照约定及时支付工资而进行的补发，那么这种情况可以反映出劳动者为用人单位提供了劳动，并且用人单位认可这种劳动并愿意支付报酬，从而为认定劳动关系提供一定的依据。

从实际案例角度

在实际的劳动争议案件中，法院或劳动仲裁机构在认定劳动关系时，会综合考虑各种证据。补发工资的凭证（如银行转账记录、工资条等）可以作为证据之一，但通常需要与其他证据相互印证。例如，在一个案例中，劳动者提供了与用人单位的聊天记录，显示用人单位安排其工作任务，同时提供了银行转账记录，显示用人单位多次补发工资。法院结合这些证据，认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

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