哺乳期刚过，女性在法律上不再享有哺乳期特有的保护措施，但并不意味着完全失去法律保护。以下从劳动权益和人身权益两个角度为你详细分析：
劳动权益保护
劳动合同保护：
- 哺乳期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定确保了哺乳期女职工的工作岗位和收入来源不受非工作原因影响。
- 哺乳期结束后的变化：一旦哺乳期结束，用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。但需注意，用人单位解除劳动合同仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，且不得存在违法解除的情形。
劳动时间和夜班劳动的限制：
- 哺乳期内的限制：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。
- 哺乳期结束后的变化：哺乳期结束后，这些限制将不再适用。女职工需要按照用人单位的安排进行工作，包括可能的加班和夜班劳动。
禁忌从事的劳动范围：
- 哺乳期内的限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条及《女职工劳动保护特别规定》第四条，不得安排女职工在哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
- 哺乳期结束后的变化：哺乳期结束后，女职工可以从事之前被限制的工作，但仍需遵守其他劳动安全卫生规定。
人身权益保护
离婚保护：
- 哺乳期内的保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。这一规定保护了哺乳期女性的身心稳定和家庭权益。
- 哺乳期结束后的变化：哺乳期结束后，如果男方认为夫妻感情确已破裂，可以依法提出离婚。但法院在审理离婚案件时，仍会考虑女方的实际情况和利益，如子女抚养、财产分割等。
刑事司法保护：
- 哺乳期内的保护：在刑事案件中，哺乳期的女性犯罪嫌疑人或被告人通常会受到特殊对待，如取保候审或监视居住等强制措施，以避免直接羁押对母婴关系造成不良影响。
- 哺乳期结束后的变化：哺乳期结束后，如果女性犯罪嫌疑人或被告人符合逮捕条件，司法机关可以依法对其进行逮捕并予以羁押。但司法机关在决定是否羁押时，仍会考虑其犯罪情节、社会危险性等因素。
总结与建议：
哺乳期结束后，女性在法律上不再享有哺乳期特有的保护措施，但并不意味着完全失去法律保护。在劳动权益方面，女性仍需遵守用人单位的规章制度和劳动安全卫生规定；在人身权益方面，女性仍享有离婚自由和刑事司法保护等权利。如果面临法律问题或权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务以及可能面临的法律后果。