结论：初犯且被判处三年以下有期徒刑，找工作时是否会被查出来，需分情况讨论，主要取决于用人单位的查询方式、查询范围以及案件是否公开等因素。以下为具体分析：

1. 用人单位常规背景调查的范围

大多数用人单位在招聘时进行的背景调查，主要集中于核实求职者的教育背景、工作经历、资格证书等基本信息，一般不会主动查询求职者的刑事犯罪记录。这是因为刑事犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护，用人单位无权随意查询。

1. 特定行业或岗位的特殊要求

对于某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗、法律等，法律法规可能明确要求从业人员必须具备良好的品行，无犯罪记录。在这种情况下，用人单位可能会要求求职者提供无犯罪记录证明，或者通过合法途径查询求职者的犯罪记录。但即便如此，查询范围也通常限于特定类型的犯罪或特定时间段的犯罪记录，且需遵循严格的法律程序。

1. 公开信息与网络搜索

如果求职者的犯罪记录被公开报道或在网络上留下痕迹，用人单位在通过网络搜索求职者信息时，可能会发现相关犯罪记录。但这种情况相对较少，且取决于案件的公开程度、网络信息的保留时间以及用人单位的搜索深度。

1. 求职者的主动披露

如果求职者在求职过程中主动向用人单位披露自己的犯罪记录，用人单位可能会根据内部规定或法律法规的要求，对求职者的录用做出相应决定。但主动披露通常被视为诚信的表现，有助于建立与用人单位的信任关系。

建议：

• 了解法律法规：在求职前，了解目标行业或岗位对犯罪记录的具体要求，以便做出合理的职业规划。
• 准备无犯罪记录证明：如果目标行业或岗位要求提供无犯罪记录证明，提前到公安机关开具相关证明。
• 诚信求职：在求职过程中，如实填写个人信息，避免隐瞒或虚构事实。如果用人单位询问犯罪记录情况，应如实回答，并解释相关情况。
• 咨询专业意见：如果对犯罪记录对求职的影响存在疑虑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。