工伤打官司的胜诉与否，与公司是否在省里“有人”并无直接关系，关键在于事实证据的充分性、法律依据的明确性以及单位的过错程度。以下从几个方面为你详细分析：

1. 事实与证据的充分性

   • 工伤认定是工伤赔偿官司的基础。如果你能提供清晰的事故现场记录、医疗机构的诊断证明、证人证言等，证明伤害是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，那么你的工伤认定就会比较明确。
   • 同时，你还需要提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，以及医疗费用清单、康复证明等证明工伤经济损失的证据。这些证据将构成你胜诉的关键。

2. 法律依据的明确性

   • 工伤情形需要完全符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。例如，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，依法应认定为工伤。如果你的情况符合这些法律规定，那么你的胜诉几率就会大大增加。

3. 单位的过错程度

   • 如果公司存在明显过错，如未提供必要的安全防护设施、强令职工冒险作业等，导致你发生工伤事故，那么公司的过错将成为你胜诉的重要依据。
   • 相反，如果公司能够证明已尽到相应的安全保障义务，且你的工伤是由于你自身的过错或不可抗力导致的，那么公司的责任可能会相应减轻。

4. 法律程序与应对策略

   • 工伤赔偿官司需要遵循一定的法律程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁和诉讼等。你需要及时了解并遵循这些程序，确保自己的权益得到保障。
   • 在应对官司时，你可以积极收集证据、了解法律法规，并寻求专业的法律帮助（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。通过合理的应对策略，你可以提高自己的胜诉几率。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 及时申请工伤认定：确保在规定时间内申请工伤认定，避免超过时效。这是维护你权益的第一步。
• 全面收集证据：注重证据的收集和整理，形成完整的证据链。这将为你的官司提供有力的支持。
• 了解法律法规：深入学习《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自己的权益得到保障。这样你在应对官司时就能更加从容不迫。
• 合理选择解决方式：根据案情、证据及自身需求，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的解决方式。不同的解决方式有不同的优缺点，你需要根据自己的实际情况进行选择。

最后，我想强调的是，法律面前人人平等。无论公司是否在省里“有人”，只要你的事实证据充分、法律依据明确，且单位存在过错，你就有可能赢得官司。因此，不要过分担心公司的背景或关系，而是要把精力放在收集证据和了解法律法规上。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。