关于公司员工死亡后赔偿金的家庭成员分配标准，这主要取决于员工是因工死亡还是非因工（如因病）死亡，两种情况下的赔偿标准和分配方式有所不同。以下我将分别进行详细说明：

一、因工死亡的情况

当员工因工死亡或在停工留薪期内死亡时，其近亲属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。
   • 分配：此补助金通常直接支付给负责处理丧葬事宜的近亲属，一般不涉及家庭成员间的具体分配问题。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。
   • 分配：抚恤金是根据供养亲属的具体情况和需要来分配的，通常由社保机构或企业根据相关规定直接支付给符合条件的供养亲属。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 分配：一次性工亡补助金通常由员工的近亲属（如父母、配偶、子女等）共同分配，具体分配比例可以根据家庭成员的协商或法律程序来确定。

二、非因工（如因病）死亡的情况

当员工因病或非因工死亡时，其遗属可以领取以下社保待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
   • 分配：与因工死亡的情况类似，此补助金通常直接支付给负责处理丧葬事宜的近亲属。

2. 抚恤金：

   • 标准：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人缴费年限确定发放月数。同时，其个人账户的余额可以全部依法继承。
   • 分配：抚恤金和个人账户余额的分配通常由第一顺位继承人（父母、配偶、子女）共同协商确定，或者按照法律程序进行分配。在办理遗属待遇时，个人账户余额将一并退还。

三、办理流程

无论是因工死亡还是非因工死亡，办理相关赔偿金或社保待遇时，通常需要提供以下资料：

• 员工死亡证明；
• 申办人与死亡人员亲属关系证明（如结婚证、户口本等）；
• 申办人、死者身份证件；
• 死者社保卡（系统无有效社保卡的提供本人一类银行卡）。

如果委托他人办理，还需要提供委托书。

四、建议

1. 在处理员工死亡后的赔偿金分配问题时，建议家庭成员之间保持沟通，尽量通过协商达成一致意见。
2. 如果无法协商一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。
3. 在办理相关手续时，务必提供完整、准确的资料，以确保赔偿金或社保待遇的顺利领取。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。