工亡赔偿金原则上由工亡职工的近亲属共同分配，具体分配方式需结合实际情况，一般参照法定继承顺序和公平合理原则进行。以下是详细分析：

1. 工亡赔偿金的性质与分配原则
   工亡赔偿金是用人单位对工亡职工近亲属因职工死亡导致的经济和精神损失的补偿，不属于遗产，因此不适用《民法典》继承编中关于遗产分配的规定。但其分配需遵循公平合理、协商优先的原则，同时考虑近亲属与工亡职工的经济依赖程度、生活紧密程度等因素。

2. 分配主体与顺序
   根据《工伤保险条例》及相关司法实践，工亡赔偿金的分配主体通常为工亡职工的配偶、父母、子女（第一顺序继承人）。若第一顺序继承人不存在或放弃权利，可由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母（第二顺序继承人）参与分配。

   • 配偶：作为共同生活的伴侣，通常享有较高分配比例，尤其是无其他经济来源时。
     
   • 父母：若依赖工亡职工生前赡养，可适当多分；若父母有独立经济能力，分配比例可能降低。
     
   • 子女：未成年子女或无劳动能力的子女，分配比例通常较高；成年子女若已独立生活，分配比例可能减少。
     

3. 具体分配方式

   • 协商分配：近亲属可通过协商确定分配比例，需签订书面协议并明确各自份额，以避免后续纠纷。
     
   • 诉讼分配：若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据经济依赖程度、生活紧密程度、赡养/抚养义务履行情况等因素综合判断。例如：
     
     • 长期与工亡职工共同生活、承担主要赡养义务的父母，可能获得更高比例；
       
     • 未成年子女或无劳动能力的配偶，可能因生活需求获得倾斜分配。
       

4. 特殊情形处理

   • 再婚配偶与前子女：再婚配偶与工亡职工前子女均属于第一顺序继承人，需共同参与分配，比例由法院或协商确定。
     
   • 丧偶儿媳/女婿：若对公婆/岳父母尽了主要赡养义务，可作为第一顺序继承人参与分配。
     
   • 存在遗嘱或遗赠扶养协议：工亡赔偿金不适用遗嘱继承，但若职工生前通过其他方式（如赠与协议）对部分财产作出安排，可能影响分配结果。
     

温馨提示：工亡赔偿金的分配涉及家庭关系与法律权益的平衡，建议近亲属在协商时充分沟通、互相体谅，必要时可寻求律师协助起草协议或参与调解，以减少矛盾。若您有具体案件或分配争议，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细方案。