公司安排职工体检派人一直跟随，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其合理性与合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 职工在体检过程中，享有个人隐私权，包括身体隐私、健康信息隐私等。如果公司派人跟随的目的是为了窥探、记录或泄露职工的隐私信息，那么这种行为就侵犯了职工的隐私权，是违法的。
   • 然而，如果公司派人跟随的目的是为了确保体检过程的顺利进行，比如协助职工完成体检项目、提供必要的帮助或监督体检机构的服务质量，且并未涉及职工隐私的侵犯，那么这种行为通常不被视为违法。

2. 从劳动合同与规章制度的角度：

   • 公司安排职工体检，通常是为了保障职工的身体健康，提高工作效率，这是公司对职工的一种关怀和福利。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了体检的相关安排，包括是否派人跟随，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度或劳动合同执行，是合法的。
   • 但如果公司的规章制度或劳动合同中并未规定体检时需派人跟随，且职工对此表示反对或不适，那么公司强行派人跟随可能构成对职工个人意愿的侵犯，虽然不一定直接违法，但可能引发劳动纠纷。

3. 从实际操作与合理性的角度：

   • 在实际操作中，公司派人跟随职工体检应考虑到职工的感受和隐私保护。如果跟随人员过于干涉职工的体检过程，或者对职工的隐私信息表现出过度的兴趣，那么这种行为很可能引起职工的不满和抵触。
   • 从合理性的角度来看，公司可以通过其他方式来确保体检的顺利进行，比如提前与体检机构沟通好体检流程、提供必要的协助和指导等，而不必一定派人跟随。

建议：

• 如果公司确实需要派人跟随职工体检，应事先与职工进行沟通，说明跟随的目的和意义，并尊重职工的意愿和隐私。
• 职工如果对公司派人跟随体检的行为表示不满或认为侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行协商，要求公司调整跟随方式或停止跟随。
• 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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