关于《劳动法》中三倍工资的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细阐述：

一、核心规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并通过经济补偿来平衡节假日工作给劳动者带来的额外负担。

二、适用条件

1. 法定节假日：三倍工资的规定仅适用于国务院规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天。这些节日是国家法律统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间，与周末调休日或带薪年休假不同。

2. 工作安排：用人单位必须在法定节假日安排劳动者工作，才能触发三倍工资的支付义务。如果劳动者在法定节假日没有工作，或者用人单位通过调休等方式让劳动者在法定节假日休息，则不需要支付三倍工资。

三、计算方式

1. 工资计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定标准确定工资计算基数。
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
   • 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
   • 均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。

2. 具体计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（21.75天为月计薪天数）。
   • 三倍日工资 = 日工资 × 300%。
   • 如果劳动者在法定节假日加班多天，则总加班费 = 三倍日工资 × 加班天数。

四、举例说明

假设某员工月工资为8000元，国庆假期被安排加班3天，那么：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 三倍日工资 = 367.82 × 3 = 1103.46元。
• 总加班费 = 1103.46 × 3 = 3310.38元。

如果企业已经支付了正常工资，那么只需要补发剩余的200%部分，即再付2206.92元。

五、法律后果与维权途径

1. 法律后果：如果用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

2. 维权途径：劳动者在遇到用人单位不支付三倍工资的情况时，可以优先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向法院起诉。

六、特别提示

• 法定假日加班不可通过调休抵消，必须支付三倍工资；而休息日加班则可以选择调休或双倍工资。
• 即使员工书面同意放弃加班费，该协议也因违反法律强制性规定而无效。

综上所述，《劳动法》关于三倍工资的规定明确了用人单位在法定节假日安排劳动者工作时的支付标准，旨在保护劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的工资计算基数和加班工资的计算方式，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的加班工资，避免不必要的法律纠纷。