劳动法到底是5天8小时40小时还是每周44小时-李林华律师

劳动法到底是5天8小时40小时还是每周44小时-李林华律师｜法行宝

2026-03-22 劳动纠纷

结论：关于劳动法规定的工作时间，标准工时制度下劳动者每周工作时间不超过40小时，而“每周44小时”是早期《劳动法》中的规定，现已调整为40小时。不过，在特定条件下（如加班），劳动者的工作时间可能接近或达到44小时，但这并不构成合法或常规的工作时间安排，而是对加班时间的一种限制性规定。

详细分析

标准工时制度：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是当前普遍适用的标准工时制度，旨在保障劳动者的休息权益，避免过度劳累，促进身心健康。
- 用人单位必须遵守此标准工时制度，合理安排工作时间。如需加班，应按照法律规定支付加班费。
早期规定与加班限制：
- 1994年《中华人民共和国劳动法》（当时版本）规定，平均每周工作时间不超过44小时。但随着经济社会发展，这一规定已被调整为40小时，以更好地保障劳动者权益。
- 在特定情况下，如因生产经营需要或特殊原因，用人单位可安排加班。但加班需经过工会和劳动者同意，并遵守相关限制：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。即便考虑加班，劳动者的工作时间一般也不应超过44小时（即每周工作6天，每天8小时，另加一天的4小时加班）。然而，这并不构成合法或常规的工作时间安排，而是对加班时间的一种限制性规定。
加班费的支付：
- 如果用人单位安排劳动者加班，必须按照法律规定支付加班费。具体标准如下：
  - 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
  - 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬。
  - 法定休假日加班的：支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊工时制度：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。但这些特殊工时制度也需遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

实例说明

假设小张在一家公司工作，公司安排他周一至周五每天工作8小时，周六还需工作4小时。此时，小张的周工作时长达到了44小时，超出了现行的40小时标准工时。根据法律规定，超出的4小时属于加班时间，公司应按照上述加班费支付标准向小张支付加班费。

总结与建议

对劳动者：了解自己的工作时间权益，对于违反工时制度的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的工作时间安排符合法律规定。
对用人单位：应严格遵守工时制度，合理安排工作时间，避免过度加班。如需加班，应按照法律规定支付加班费，并保障劳动者的身体健康和休息权益。

如有任何关于工作时间安排或加班费的疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但在实际操作中，多数用人单位采用每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作四十小时的标准工时制。详细分析：基本工时制度：《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权益。通常执行标准：在实际操作中，为了便于劳动者安排个人生活和工作节奏，多数用人单位会采用每周工作五天、每天八小时的工作安排，这样计算下来，每周工作时间就是四十小时。这种安排既符合法律规定，也符合现代工作生活的实际需求。周工作时间的灵活性：法律允许在保障劳动者每周至少休息一天的前提下，企业可灵活安排工作日数。例如，某些企业可能选择六天工作制，但总工时仍不得超过四十四小时，以确保劳动者的休息时间得到充分保障。加班与延长工作时间的规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但这一行为受到严格限制。具体来说，每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长工作时间不得超过三小时；每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。综上所述，劳动法关于工作时间的规定是灵活且具体的，既保障了劳动者的休息权益，又允许用人单位在特定条件下合理安排工作时间。如果你在实际工作中遇到关于工作时间的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。不过，后来实施的《国务院关于职工工作时间的规定》将标准工时调整为每日工作8小时、每周工作40小时。以下是对这一问题的详细解释：《劳动法》的相关规定：《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这是我国劳动法对工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的休息权，防止过度劳累。《国务院关于职工工作时间的规定》的调整：为了进一步规范职工工作时间，国务院后来发布了《关于职工工作时间的规定》，其中第三条明确规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这一规定自1995年5月1日起施行，取代了之前《劳动法》中关于每周44小时工作制的规定。实际执行中的注意事项：虽然法律规定了标准工时，但在实际执行中，用人单位可能因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间应受到严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位如果安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。对劳动者的建议：作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，确保用人单位遵守相关法律法规。如果发现用人单位存在超时工作、不支付加班费等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，虽然《劳动法》最初规定了每周不超过44小时的工作时间，但后来实施的《国务院关于职工工作时间的规定》已将标准工时调整为每周40小时。在实际执行中，用人单位应严格遵守这一规定，保障劳动者的休息权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳动者每周的工作时间，这是一个涉及劳动法规定的重要问题。结合现行法律法规及实际操作情况，我将为您详细解答。一、基本工时制度根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本框架设定，旨在保障劳动者的休息权益。然而，在后续的《国务院关于职工工作时间的规定》中，又明确了职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，这一规定在实践中更为普遍适用，以更好地保障劳动者权益。二、实际操作中的通常执行标准在实际操作中，多数用人单位遵循的是每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作四十小时的标准工时制。这种安排既符合法律规定，也便于劳动者安排个人生活和工作节奏，因此被广泛采用。三、周工作时间的灵活性虽然法律设定了基本工时制度，但也允许在保障劳动者每周至少休息一天的前提下，企业可灵活安排工作日数。例如，某些企业可能因生产特点或业务需求，选择六天工作制，但总工时仍不得超过四十四小时，以确保劳动者的休息时间得到充分保障。四、加班与延长工作时间的规定在特殊情况下，如因生产经营需要延长工作时间，用人单位需经与工会和劳动者协商后方可进行。且延长工作时间受到严格限制：一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长工作时间不得超过三小时；每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法律规定支付加班费。五、总结与建议综上所述，劳动者每周的工作时间标准，根据现行法律法规，一般不超过40小时，但具体安排需结合当地法规、企业规章制度及劳动合同来确定。在特殊情况下，工作时间可适当延长，但需严格遵守法律规定的条件与限制。对于任何关于工作时间安排的疑问或争议，建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以维护自身权益。同时，用人单位也应积极履行法律责任，合理安排工作时间，创造健康、和谐的工作环境。

关于劳动法中工作时间是40小时还是44小时的问题，结论如下：现行标准工时制度为每周40小时：根据我国现行《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。这一规定是保障劳动者休息权益的基本法律框架，也是大多数用人单位普遍采用的工作时间安排。 44小时的历史背景与加班限制： 1994年《中华人民共和国劳动法》（当时版本）曾规定，平均每周工作时间不超过44小时。但随着经济社会发展，这一规定已被调整为40小时。在特定情况下，如因生产经营需要或特殊原因，用人单位可安排加班，但加班需经过工会和劳动者同意，并遵守相关限制：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。即便考虑加班，劳动者的工作时间一般也不应超过44小时（即每周工作6天，每天8小时，另加一天的4小时加班），但这并不构成合法或常规的工作时间安排，而是对加班时间的一种限制性规定。法律意义与应用：对劳动者：标准工时制度明确了正常工作的时间范围，超出部分视为加班，劳动者有权获得加班报酬。这有助于保障劳动者的休息权、身体健康，以及个人时间的合理分配。劳动者应了解自己的工作时间权益，对于违反工时制度的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。对用人单位：必须严格遵守标准工时及加班规定，合理安排工作时间。如需加班，应按照法律规定支付加班费，并确保劳动者的休息时间得到充分保障。如违反规定，将面临法律风险，包括被责令改正、罚款，以及向劳动者支付加班工资及赔偿金。实例分析：假设小张在一家公司工作，公司安排他周一至周五每天工作8小时，周六还需工作4小时。此时，小张的周工作时长达到了44小时，超出了现行的40小时标准工时。根据法律规定，超出的4小时属于加班时间，公司应按照以下标准向小张支付加班费：工作日加班（若周六被视为工作日加班的特殊情况，但通常周六加班按休息日加班处理，此处为说明计算方式）：支付不低于工资的150%的工资报酬（但实际操作中，周六加班更可能按休息日加班计算）。休息日加班（周六）：支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班（若涉及）：支付不低于工资的300%的工资报酬。特殊情况说明：不定时工作制与综合计算工时工作制：在特定条件下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，对加班的认定可能有所不同。这些特殊工作制度需经过劳动行政部门的审批才能实施，且对加班的认定与标准工时制存在差异。建议：对于工作时间和加班情况有疑问的劳动者，应首先查阅自己的劳动合同，了解具体的工作时间安排和加班规定。如仍有疑问或争议，可直接向我咨询，以维护自己的合法权益。综上所述，劳动法中关于工作时间的规定旨在保护劳动者的休息权益，确保其在合理的工作时间内完成工作任务，同时享有充分的休息时间以维护身心健康。用人单位应严格遵守工时制度，合理安排工作时间，避免过度加班。

每周法定工作时间是40小时。以下是对这一问题的详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，这一规定在后续的实施过程中，通过国务院的进一步规定得到了调整。 1995年，国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，将职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度作为全国实行统一工作时间的规定。这一规定自1995年5月1日起施行，并一直沿用至今。工时制度的具体内容：职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是标准工时制度的核心内容。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。特殊工时制度：除了标准工时制度外，还存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度适用于特定行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工。实行特殊工时制度的用人单位，需要按照相关规定报劳动保障行政部门批准，并确保劳动者的休息休假权利得到保障。法律后果：如果用人单位违反工时制度的规定，延长劳动者的工作时间而不支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排补休，并可能获得相应的赔偿。建议：对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和休息休假权利，确保用人单位遵守工时制度的规定。如果发现用人单位存在违反工时制度的行为，应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

法定每周工作时间是40小时，而非48小时。以下是对这一问题的详细解释：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”但随后，国务院在《关于职工工作时间的规定》中进一步明确，自1995年5月1日起，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这一规定成为了目前普遍适用的标准工时制度。特殊情况说明不定时工作制和综合计算工时工作制：对于某些特殊行业或岗位，如因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。加班与休息：即使实行标准工时制度，劳动者也可能因工作需要加班。但加班时间受到严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者依法享有休息权，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律后果如果用人单位违反规定，延长劳动者工作时间，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。劳动者也有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际应用建议劳动者：应了解自己的工作时间权益，如果发现用人单位存在违法延长工作时间的情况，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免违法加班带来的法律风险。综上所述，法定每周工作时间是40小时，这是基于《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》所确立的标准工时制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但在实际操作中，多数用人单位采用每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作四十小时的标准工时制。以下是对这一问题的详细分析：基本工时制度：《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架，也是判断用人单位是否违法延长工作时间的重要依据。通常执行标准：在实际操作中，为了便于劳动者安排个人生活和工作节奏，多数用人单位采用每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作四十小时的标准工时制。这种安排既符合法律规定，也符合劳动者的实际需求。周工作时间的灵活性：法律允许在保障劳动者每周至少休息一天的前提下，企业可灵活安排工作日数。例如，某些企业可能选择六天工作制，但总工时仍不得超过四十四小时。这意味着，即使企业选择六天工作制，每天的工作时间也需要相应调整，以确保总工时不超过法定上限。加班与延长工作时间的规定：如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这一行为受到严格限制：一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长工作时间不得超过三小时；每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。超出这些限制的工作时间，将被视为违法延长工作时间，用人单位需要承担相应的法律责任。实例分析：假设小张在一家公司工作，公司安排他周一至周五每天工作8小时，周六工作4小时。此时，小张的周工作时长达到了44小时，虽然未超出法律规定的上限，但如果这4小时是未经协商或超出协商范围的加班时间，且公司未支付相应的加班费，那么公司的行为就可能构成违法。另一方面，如果公司按照法律规定与小张协商了加班事宜，并支付了相应的加班费，那么这种工作安排就是合法的。建议：对于劳动者而言，应了解自己的工作时间权益，包括每日和每周的工作时间上限、加班的限制和待遇等。如果发现用人单位存在违法延长工作时间的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。对于用人单位而言，应严格遵守工时制度，合理安排工作时间和加班事宜。在需要延长工作时间时，应与工会和劳动者充分协商，并确保加班时间不超过法定限制，同时支付相应的加班费。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

结论前置： 40小时是现行标准工时制下的每周工作时间上限，而44小时是早期《劳动法》中的规定，现已不再作为常规工作时间安排。在标准工时制下，超过40小时的工作时间通常被视为加班，用人单位需支付加班费。详细分析：一、关于40小时与44小时的规定 40小时标准：根据现行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，避免过度劳累，促进身心健康。 44小时早期规定：在早期的《劳动法》版本中，确实规定了平均每周工作时间不超过44小时。但随着经济社会的发展和劳动法规的完善，这一规定已被调整为40小时，以更好地适应现代工作节奏和保障劳动者的权益。二、加班的认定与待遇加班认定：在标准工时制下，超过40小时的工作时间通常被视为加班。这包括工作日延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作等情况。加班待遇：工作日加班：用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。休息日加班：若不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。法定休假日加班：用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。三、特殊工时制下的加班认定不定时工作制：在特定条件下，如高级管理人员、外勤人员等，可实行不定时工作制。这种工作制度下，加班的认定与标准工时制有所不同，通常不计算加班时间，但用人单位需确保劳动者的平均每日和每周工作时间不超过法定标准。综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，可实行综合计算工时工作制。这种工作制度下，加班的认定以周期内总工时是否超过法定标准工时为准，超过部分视为加班。四、实例分析假设小张在一家公司工作，公司安排他周一至周五每天工作8小时，周六还需工作4小时。此时，小张的周工作时长达到了44小时，超出了现行的40小时标准工时。根据法律规定，超出的4小时属于加班时间，公司应按照休息日加班的标准向小张支付加班费，即不低于工资的200%的工资报酬。五、建议与总结对于劳动者：应了解自己的工作时间权益，对于违反工时制度的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读并了解合同中关于工作时间和加班的规定。对于用人单位：应严格遵守工时制度，合理安排工作时间，避免过度加班。如需加班，应按照法律规定支付加班费，并确保劳动者的休息时间得到充分保障。综上所述，40小时是现行标准工时制下的每周工作时间上限，而44小时是早期规定。在标准工时制下，超过40小时的工作时间通常被视为加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动法规定的每天8小时工作制与一周劳动5天40小时制并不矛盾，且在实践中应遵循每周不超过40小时的标准工时制度。以下是详细分析：一. 工时制度的基本规定《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法关于工时制度的基本原则。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则进一步具体规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一规定在实务中更为常用，且与多数用人单位的实际工作安排相符。二. 工时制度的实际执行在实际操作中，多数用人单位采用每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作四十小时的标准工时制。这种安排既符合法律规定，也便于劳动者安排个人生活和工作节奏。尽管劳动法提到了平均每周工作时间不超过四十四小时，但《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中明确指出，我国目前实行的是劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。这意味着，在标准工时下，劳动者每周的工作时间应以40小时为限。三. 加班与延长工作时间的考虑如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须遵守严格的限制条件，如与工会和劳动者协商、确保劳动者身体健康等，并且每日延长工作时间不得超过一定限度。加班时间的计算应基于每周40小时的标准工时制度，超出部分即为加班时间，用人单位需按照法律规定支付加班费。四. 总结与指导意义综上所述，劳动法关于工作时间的规定并不矛盾，而是形成了一个相对完善的工时制度体系。在实践中，应优先遵循每周不超过40小时的标准工时制度。对于用人单位而言，应严格遵守工时制度，合理安排工作时间，避免过度加班，以保障劳动者的合法权益和企业的可持续发展。劳动者也应了解自己的工作时间权益，对于违反工时制度的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于劳动时间每周是40小时还是44小时的问题，结论如下：现行标准工时制度：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是当前普遍适用的标准工时制度，旨在保障劳动者的休息权益，避免过度劳累。历史规定与加班限制：虽然《中华人民共和国劳动法》第三十六条曾规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但这一规定在后续的实施中，已逐渐被更为严格的40小时标准所取代。不过，在特定情况下，如因生产经营需要，用人单位在遵守严格限制条件下（如与工会和劳动者协商、每日延长工作时间不得超过三小时、每月累计延长工作时间不得超过三十六小时等），可适当延长工作时间，但即便如此，劳动者的工作时间一般也不应超过44小时（这更多是对加班时间的一种限制性规定，而非合法或常规的工作时间安排）。从不同角度分析：对劳动者的影响：标准工时制度明确了正常工作的时间范围，超出部分视为加班，劳动者有权获得加班报酬。这有助于保障劳动者的休息权、身体健康，以及个人时间的合理分配。劳动者应了解自己的工作时间权益，对于违反工时制度的行为，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。对用人单位的要求：用人单位必须严格遵守标准工时及加班规定，合理安排工作时间，避免过度加班，以保障劳动者的合法权益和企业的可持续发展。如需加班，应按照法律规定支付加班费，并确保加班时间不超过法律规定的限制。实例分析：假设小张在一家公司工作，公司原本安排他周一至周五每天工作8小时，周六工作4小时。在现行标准工时制度下，这样的安排超出了每周40小时的标准。因此，超出的4小时应被视为加班时间，公司需按照法律规定向小张支付加班费。具体来说，如果这4小时是在休息日（如周六）工作的，且公司不能安排补休，那么公司应支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班费。总结与建议：劳动者应明确自己的工作时间权益，确保用人单位遵守标准工时制度。用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班，并依法支付加班费。对于任何关于工作时间安排的疑问或争议，劳动者可直接向我咨询，以维护自身权益。希望以上分析能帮助您更好地理解劳动时间的相关规定。如有其他法律问题，也欢迎随时向我提问。

每周工作时间40小时的计算方式是基于我国劳动法的规定，具体解释如下：一、每周40小时工作制的法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但根据国务院修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是我国当前实际执行的工时标准。二、每周40小时工作制的具体计算每日工作时间：劳动者每日的工作时间不超过8小时。每周工作时间：劳动者每周的工作时间累计不超过40小时。这意味着，如果劳动者每日工作8小时，那么一周工作5天即可达到40小时的工作时间。三、加班规定如果用人单位因生产经营需要安排劳动者超出每周40小时工作，即属于加班情形。加班需遵循以下规定：加班时间限制：一般每日不得超过一小时。特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。加班费支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。四、其他工时制度除了标准工时制（即每周40小时工作制）外，我国还有综合工时制、不定时工时制以及非全日工时制等。这些工时制度适用于不同工作性质和需要的劳动者，但都需要遵循劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。五、总结每周40小时工作制是劳动法中的重要制度，旨在保障劳动者的休息权益，避免过度劳累，促进工作与生活的平衡。用人单位应严格遵守这一制度，合理安排工作时间，并在必要时依法支付加班费。劳动者也应了解自己的权利，积极维护自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。