当公司拖欠工资导致员工辞职时，员工确实有权获得相应的补偿，并且可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿内容
补发工资：
- 公司必须全额支付所有未支付的工资，这包括基本工资、加班费、奖金等任何形式的劳动报酬。这是员工最基本的权益，公司无权克扣或无故拖欠。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因公司未及时足额支付劳动报酬导致员工解除劳动合同的，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金：
- 如果公司经劳动行政部门责令限期支付工资后，仍然逾期不支付，那么根据法律规定，公司还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。这是对公司拖欠工资行为的额外惩罚性措施。
其他福利和待遇的结算：
- 除了基本工资和经济补偿金外，员工还有权要求公司结算应得的其他福利待遇，如年终奖、未休年假的工资补偿、社保公积金的补缴等。
二、维权途径
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，并要求公司给出具体的解决方案和时间表。协商解决是最快捷、最温和的方式。
保留证据：
- 在协商过程中或之前，员工应确保手头有足够的证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其在规定期限内支付拖欠的工资及经济补偿。这种方式相对简便，只需提供相关证据即可。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后公司仍未支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等文件。仲裁委员会将依法进行裁决，员工需遵守仲裁时效，即在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需按照法院的要求提供证据、参加庭审等，以维护自己的合法权益。
综上所述，当公司拖欠工资导致员工辞职时，员工应依法维权，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。同时，员工也应了解经济补偿金和赔偿金的计算标准与条件，以确保自身权益得到充分保障。